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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、協(xié)助企業(yè)文化日常運(yùn)營(yíng)管理：網(wǎng)站內(nèi)容更新、新聞稿撰寫、微信平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、節(jié)假日微媒體宣傳文案策劃設(shè)計(jì)、電子?？庉嬇c發(fā)布等；2、宣傳物料管理、根據(jù)需要對(duì)集團(tuán)重大會(huì)議、重大事件、主題文化活動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)攝影并報(bào)道；3、企業(yè)文化檔案管理，定期對(duì)集團(tuán)大型活動(dòng)的圖片資料...

企

培訓(xùn)經(jīng)理相同職位

13-20萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與組織需求，制定人員學(xué)習(xí)與發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)并組織實(shí)施培訓(xùn)類項(xiàng)目；2、積極開(kāi)拓及整合資源，開(kāi)發(fā)和引進(jìn)多元學(xué)習(xí)資源，包括講師的開(kāi)發(fā)、課程設(shè)計(jì)；3、系統(tǒng)建立課程資料與理論、方法、工具，形成人才培訓(xùn)體系閉環(huán)，能夠?yàn)榻M織學(xué)習(xí)與復(fù)用； 4、建立培...

企

薪酬績(jī)效高級(jí)主管

10-14萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的薪酬調(diào)查、分析，并提交相關(guān)報(bào)告；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的管控，定期開(kāi)展薪酬調(diào)研、薪酬分析、薪酬測(cè)算等工作；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效數(shù)據(jù)的審核與分析；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展組織建設(shè)、干部管理、人才發(fā)展相關(guān)工作；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、統(tǒng)招...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

13-26萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè)。2、負(fù)責(zé)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作；負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等管理機(jī)制及流程體系完善與推進(jìn)；3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的完善與推進(jìn)；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作；5、負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究，并定...

企

人力資源助理/人事助理

4-6萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭州美齊科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、協(xié)助人力資源經(jīng)理實(shí)施本部門工作；2、輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等工作；3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料；4、完成人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理；6、協(xié)助經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理；7、具體實(shí)施...

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人事主管/人力資源主管

8-11萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳虹望奈喜美電器有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司人力資源模塊的所有工作；2、招聘方面，有大量研發(fā)技術(shù)及業(yè)務(wù)人員的招聘經(jīng)驗(yàn)3、培訓(xùn)：能完善培訓(xùn)體系，制定激勵(lì)措施，并能自主培訓(xùn)主講課程；4、企業(yè)文化方面：對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有自己的想法，有多次主導(dǎo)策劃大型企業(yè)文化活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。任職要求1、大專及以上學(xué)歷...

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薪酬績(jī)效主管相同職位

8-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的薪酬調(diào)查、分析，定期提交相關(guān)報(bào)告；2、負(fù)責(zé)人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測(cè)算、薪酬調(diào)研、薪酬數(shù)據(jù)分析等；3、負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的審核與分析；4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展組織管理、干部管理、人才發(fā)展管理等；5、上級(jí)主管交辦的其它工作。任職要求：1、...

企

6-10萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、為各地國(guó)家醫(yī)療資質(zhì)的機(jī)構(gòu)提供相關(guān)設(shè)備的臨床技術(shù)支持，對(duì)相關(guān)醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行售前講解和售后臨床應(yīng)用培訓(xùn)；2、負(fù)責(zé)了解客戶臨床應(yīng)用情況及需求，及時(shí)解決出現(xiàn)的應(yīng)用問(wèn)題，同時(shí)定期回訪客戶了解服務(wù)需求，建立良好的臨床培訓(xùn)關(guān)系；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程的跟進(jìn)以及效果的追蹤。4、編...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

庫(kù)貝爾生物

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1，全面負(fù)責(zé)建立平臺(tái)公司的5年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2，負(fù)責(zé)組建人力資源部，包括招聘，培訓(xùn)，薪酬，績(jī)效等工作。3，主導(dǎo)實(shí)施阿米巴經(jīng)營(yíng)思想。4，建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)高執(zhí)行力高高戰(zhàn)斗力的狼性團(tuán)隊(duì)。任職要求：1，擔(dān)任過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司，IVD上市公司人力資源總監(jiān)等高管職務(wù)；...

企

5-12萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、為各符國(guó)家醫(yī)療資質(zhì)的機(jī)構(gòu)提供相關(guān)設(shè)備的臨床技術(shù)支持，對(duì)相關(guān)醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行售前講解和售后臨床應(yīng)用培訓(xùn)；2、負(fù)責(zé)了解客戶臨床應(yīng)用情況及需求，及時(shí)解決出現(xiàn)的應(yīng)用問(wèn)題，同時(shí)定期回訪客戶了解服務(wù)需求，建立良好的臨床培訓(xùn)關(guān)系；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程的跟進(jìn)以及效果的追蹤。4、編...

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高級(jí)人力資源專員（HRBP...

7-10萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

和佳醫(yī)療

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對(duì)北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門服務(wù)者、支持者和顧問(wèn)角色。崗位職責(zé)：1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激...

企

5-12萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、為各符國(guó)家醫(yī)療資質(zhì)的機(jī)構(gòu)提供相關(guān)設(shè)備的臨床技術(shù)支持，對(duì)相關(guān)醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行售前講解和售后臨床應(yīng)用培訓(xùn)；2、負(fù)責(zé)了解客戶臨床應(yīng)用情況及需求，及時(shí)解決出現(xiàn)的應(yīng)用問(wèn)題，同時(shí)定期回訪客戶了解服務(wù)需求，建立良好的臨床培訓(xùn)關(guān)系；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程的跟進(jìn)以及效果的追蹤。4、編...

企

5-10萬(wàn) | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、為各地國(guó)家醫(yī)療資質(zhì)的機(jī)構(gòu)提供相關(guān)設(shè)備的臨床技術(shù)支持，對(duì)相關(guān)醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行售前講解和售后臨床應(yīng)用培訓(xùn)；2、負(fù)責(zé)了解客戶臨床應(yīng)用情況及需求，及時(shí)解決出現(xiàn)的應(yīng)用問(wèn)題，同時(shí)定期回訪客戶了解服務(wù)需求，建立良好的臨床培訓(xùn)關(guān)系；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程的跟進(jìn)以及效果的追蹤。4、編...

企

人力資源高級(jí)主管/經(jīng)理

13-26萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè)。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作；負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開(kāi)展；3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)（E-HR）的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開(kāi)展（薪酬績(jī)效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)...

企

高級(jí)薪酬福利專員

9-13萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

時(shí)代天使

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

Job Responsibility工作職責(zé)1、協(xié)助公司整體月度、季度、年度相關(guān)薪酬績(jī)效福利的計(jì)算、發(fā)放； 2、負(fù)責(zé)日?？记凇⒖?jī)效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對(duì)；3、負(fù)責(zé)月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級(jí)、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)...

企

企業(yè)文化高級(jí)主管

10-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋