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人力資源總監(jiān)
相同職位
20-30萬(wàn) | 湖州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持； 依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，同時(shí)做好各項(xiàng)行政管理工作。2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司組織建設(shè)，做好公司組織架構(gòu)及人員配置管理； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司能力建設(shè)，做好人才的招聘錄...
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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制訂公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略落地，推動(dòng)集團(tuán)人力資源管理體系的搭建；2. 組織發(fā)展：根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷，明確組織能力建設(shè)目標(biāo)及思路，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，確保適合戰(zhàn)略落地的高績(jī)效組織搭建和保障，...
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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，進(jìn)行人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理。2、負(fù)責(zé)建立和完善內(nèi)控體系，并推動(dòng)監(jiān)控執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效管理，推動(dòng)變革。
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人力資源總監(jiān)
相同職位
15-16萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、組織實(shí)施公司薪酬體系的優(yōu)化，確保公平性和競(jìng)爭(zhēng)力； 3、推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的合理化調(diào)整，支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展； 4、主導(dǎo)公司內(nèi)部的組織變革項(xiàng)目，確保變革順利實(shí)施并取得預(yù)期效果； 5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系管理...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
35-50萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
40-70萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作職責(zé)】1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施中長(zhǎng)期的組織發(fā)展及人才戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同一致，推動(dòng)組織發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行，及時(shí)調(diào)整以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和內(nèi)部需求。2、建立全國(guó)組織運(yùn)營(yíng)一盤(pán)棋，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)、各HRBP推動(dòng)組織能力提升，承接戰(zhàn)略落地。3、建立公司的組織體...
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崗位職責(zé)：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源...
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崗位職責(zé)：距離遠(yuǎn)的不必每天坐班以中臺(tái)子公司總經(jīng)理身份，1.管理個(gè)十以上各類(lèi)子公司2.組織子公司埋單和投標(biāo)等3.總部的相關(guān)人事行政、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等工作職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權(quán)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)職位亮點(diǎn)：人工智能 信創(chuàng) 核工業(yè) ya...
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崗位職責(zé)：距離遠(yuǎn)的不必每天坐班以中臺(tái)子公司總經(jīng)理身份，1.管理個(gè)十以上各類(lèi)子公司2.組織子公司埋單和投標(biāo)等3.總部的相關(guān)人事行政、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等工作職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權(quán)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)職位亮點(diǎn)：人工智能 信創(chuàng) 核工業(yè) ya...
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單休，加班費(fèi)另算，統(tǒng)招本科，固薪18K-30K，績(jī)效部分上不封頂，業(yè)務(wù)招聘交付能力，蘇州菩提樹(shù)智能清洗設(shè)備有限公司 招聘 招聘總監(jiān)1人，快速組建招聘團(tuán)隊(duì)1+2，主要工作帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全國(guó)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)招聘交付能力，五險(xiǎn)一金，工作地址：蘇州昆山市周莊鎮(zhèn)園區(qū)路77號(hào)2棟，歡迎推薦或自...
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崗位職責(zé) 1．根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)并輸出人力資源解決方案； 2．定期進(jìn)行業(yè)務(wù)與組織人力分析，負(fù)責(zé)組織診斷、組織設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效設(shè)計(jì)等工作，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)提高組織效能； 3．作為內(nèi)部專(zhuān)家，進(jìn)行人力資源各...
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人力資源總監(jiān)HRD
12-13萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
福利待遇:1. 年終13薪；2.雙休，工作時(shí)間：8小時(shí)制；2. 社保福利（五險(xiǎn)）、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等；3. 國(guó)家法定節(jié)假日（年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、等）帶薪休假的福利；4.其他福利：入職福利、生日專(zhuān)屬福利、節(jié)日福利、月度團(tuán)建、每周下午茶福利等不同形式福利；崗位要求：1、...
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職位描述 1.依公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬與員工關(guān)系等，確保各模塊協(xié)同運(yùn)作，有產(chǎn)業(yè)使命感，對(duì)業(yè)務(wù)深入了解，使人力資源戰(zhàn)略貼合業(yè)務(wù)發(fā)展，提供人力支持。2. 明確各部門(mén)人才需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招聘，創(chuàng)新渠道與方法，保證高質(zhì)量人才引入，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3...
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企
崗位職責(zé)：1、建立并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）制定及完善；2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，推...
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企
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
30-45萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，確保人力資源管理工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)模塊，提升人力資源管理水平。3、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)工作的開(kāi)展，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)...
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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
30-50萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織安排招聘選拔工作；2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才培養(yǎng)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好人才保留；4、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)管理者傳承文化；5、負(fù)責(zé)員工的日常工作問(wèn)題解決；6、根據(jù)戰(zhàn)略需求，負(fù)責(zé)人力相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)工作推動(dòng)，加速組織變革，提升組織效能。任職要...
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人力資源總監(jiān)HRD
20-50萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
? 懂業(yè)務(wù)，只有懂業(yè)務(wù)，才看得明白業(yè)務(wù)在發(fā)生什么變化，才能夠真正理解戰(zhàn)略。如何懂業(yè)務(wù)？比如陪同客戶(hù)經(jīng)理見(jiàn)客戶(hù)、參加項(xiàng)目分析會(huì)、GTS的可以參與安裝基站；? 懂戰(zhàn)略，但懂業(yè)務(wù)是懂戰(zhàn)略的前提，懂得戰(zhàn)略變化才能真正抓住業(yè)務(wù)變化的關(guān)鍵點(diǎn)。要認(rèn)真旁聽(tīng)ST會(huì)議、戰(zhàn)略會(huì)議，不要覺(jué)得會(huì)...
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職責(zé)描述：1-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地2-推動(dòng)組織發(fā)展，制定實(shí)施組織變更計(jì)劃3-建立和規(guī)范人力資源管理體系， 推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施4-帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織5-推...
