女子上班接30秒電話被辭退，網(wǎng)友：支持公司
添加時間：2018-02-28 10:40:48
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在一段勞動關(guān)系中，員工相對比公司來說應(yīng)該是屬于弱勢的一方，因此，在員工與企業(yè)發(fā)生糾紛的時候，無論是勞動法還是大眾輿論，都是偏向于勞動者更多一些。但是在前幾天發(fā)生的一件事上，網(wǎng)友卻一邊倒的更支持公司。
事情是這樣的，黃女士是杭州一家智能家居廠的員工，去年年底的時候因為接了她愛人的電話短短的30秒鐘而被公司開除了，為此，黃女士及其愛人都感到很委屈，還聯(lián)系到了記者把這件事情曝光出來，沒想到卻沒有得到輿論的支持。
1.公司有明文規(guī)定員工上班時間不準使用手機，黃女士同意并簽字了。
大家可能覺得，員工在上班期間接打電話實在很正常，只要不是時間特別長就沒什么關(guān)系，況且黃女士只是接了30秒而已，對工作并不產(chǎn)生影響，公司如果因此這個事辭退黃女士實在是過分。
但是黃女士所在的公司是一家智能家居公司，對產(chǎn)品質(zhì)量要求十分嚴格，之前就因為員工上班時間使用手機而導致產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題，因此不斷的遭遇投訴，為此公司在員工手冊上進行了明文規(guī)定，員工在上班期間不得使用手機，當時每一位員工都認可并簽字了，當然也包括黃女士。
那么黃女士既然認可了這個規(guī)定就應(yīng)該遵守。
2.事發(fā)后，黃女士的認錯態(tài)度并不好。
黃女士上班時間接聽電話，本不至于到被辭退的地步，但是公司在與黃女士溝通的過程中，黃女士態(tài)度并不好，并不認為自己接聽電話有錯。公司的規(guī)定剛剛實行不久，為了后期的效果公司嚴格執(zhí)行這個標準也是在情理之中的事情，否則后期大家紛紛效仿黃女士的行為，對公司政策的實行會帶來困難。因此，公司借此事辭退黃女士，頗有殺雞儆猴的意思。
3.公司給與黃女士3.3萬元的補償。
有人會說，如果勞動合同上沒有寫明工作期間接電話會予以辭退，公司就沒有資格辭退員工，為此，公司給與了黃女士3.3萬元的經(jīng)濟補償，黃女士的合同工資為1900元，按照這個來算的話，公司的補償不算少了，而且公司發(fā)話說，即使賠償三萬也要辭退黃女士，可見，雙方的矛盾不淺，如果黃女士繼續(xù)在公司工作下去，也不一定會有更好的發(fā)展了。
對此，網(wǎng)友紛紛表示支持公司，公司做的合情合理，而且公司寧愿賠錢也要開除的員工，是不是員工本身就存在問題呢。因此，員工還是要遵守規(guī)章制度。
