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公司分立后勞動合同有效嗎?

添加時間:2018-05-11 11:42:56
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用人單位分立后,勞動合同是否有效呢?下文,小編為您詳細(xì)介紹,希望對您有所幫助。

咨詢:公司分立后勞動合同有效嗎

徐某自2008年起于南京市某單位工作,簽訂的是無固定期限的勞動合同,2014年1月,該單位分立成兩個公司,徐某的勞動合同還有效嗎?

解答:徐某的勞動合同仍然有效。

在企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實踐中,用人主體變動對勞動合同運(yùn)行的影響,已成為勞動合同履行和變更的一個特殊問題。

勞動合同的用工主體變化主要有兩種形式:

一是勞動合同主體自身發(fā)生了某種變化,如企業(yè)名稱的變化、經(jīng)營方向的改變,或稱為非組織實體因素變更;

二是勞動合同主體變化涉及第三方。

《勞動合同法》第33條規(guī)定了用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項”,在該種情形下不影響勞動合同履行,即勞動合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)沒有任何變化,仍然按照用人單位事項變更之前的規(guī)定履行。

在企業(yè)改制、并購中通過分立、合并等形式,原有的主體可能消失,新的主體可能產(chǎn)生,勞動合同的主體即會發(fā)生某種實質(zhì)性的變化。在分立、合并的情況下,用人單位這一勞動合同主體雖然發(fā)生了變化,但根據(jù)《勞動合同法》第34條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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