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不定時(shí)工作制能不簽勞動(dòng)合同嗎?

添加時(shí)間:2018-05-11 10:01:55
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不定時(shí)工作制能否不簽勞動(dòng)合同?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制,小編為您詳細(xì)介紹。

咨詢:我在一家餐飲公司上班,在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動(dòng)合同,前不久,單位把我辭退了,說我一個(gè)月內(nèi)遲到三次,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。我想索要離職補(bǔ)償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金,可老板說,我屬于不定時(shí)工作制員工,單位有權(quán)不簽訂勞動(dòng)合同,且可以隨時(shí)讓我走人。請(qǐng)問不定時(shí)工作制能否不簽勞動(dòng)合同?

律師答:實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制,只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,同時(shí)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度,應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng),因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動(dòng)合同。
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