解除勞動合同的方式及注意問題
添加時間：2018-05-14 13:56:17
瀏覽次數(shù)：
0
一、解除勞動合同的方式：
1.通知解除
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動者可能承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，但在沒有貿(mào)易秘密條款商定的情況下，沒有對單位的損害賠償責(zé)任。
2.隨時解除
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動前提的。
這種情況下，勞動者不但分歧錯誤單位負(fù)任何的違約或者賠償責(zé)任(在試用期內(nèi)解除勞動者可能會碰到賠償單位招聘費的可能)，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損害的，并應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
二、解除勞動合同注意的問題：
為更好地維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動者正當(dāng)權(quán)益，通過的勞動合同法對如何解除勞動合同作出了更加詳細(xì)的劃定。
據(jù)勞動保障部有關(guān)人士先容，勞動合同解除分為勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除。只有符正當(dāng)定情形，才能解除勞動合同。為防止用人單位濫用勞動合同解除劃定，勞動合同法對原有劃定進(jìn)行了修改和增補(bǔ)。
勞動合同法增補(bǔ)劃定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險功課危及勞動者人身安全的，勞動者可以不需事先告知立刻解除勞動合同。
在用人單位未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)，未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規(guī)章軌制違背法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益等情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
在側(cè)重保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益的同時，勞動合同法根據(jù)實際需要，增加了維護(hù)用人單位正當(dāng)權(quán)益的內(nèi)容。當(dāng)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者勞動者以欺詐、脅迫的手段使用人單位在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。
在符正當(dāng)定情形時，用人單位既可以提前三旬日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付勞動者一個月工資，然后解除勞動合同。
