勞動法關于哺乳期的規(guī)定
添加時間：2018-07-04 09:59:26
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隨著現代社會的不斷發(fā)展，更多的女性擺脫家庭主婦的身份踏入職場。職業(yè)女性經濟獨立并且積極自信令人艷羨，但實際上她們不僅要在職場上承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。當職業(yè)女性進入哺乳期，法律又將如何保護她們的雙重身份呢？本文將為您介紹勞動法關于哺乳期的規(guī)定。
一、哺乳期的定義
哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右?！秳趧臃ā芬?guī)定，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。
二、哺乳期內享有法定的哺乳時間
哺乳時間是指女職工在生育后正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30分鐘。這兩次也可以合并使用。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，并且去哺乳路上的時間也算作工作時間。女職工的哺乳時間是用人單位必須保證的，哺乳時期為嬰兒滿一周歲前。
三、哺乳期內的勞動強度及禁忌保護
《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/div>
乳母禁忌從事的勞動范圍是：
（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；
（二）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；
（三）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。
四、用人單位在1年的哺乳期內不得隨意解除勞動合同
《勞動法》規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以女職員存在勞動法規(guī)定的可解除勞動合同的法定情形為由與其解除勞動合同，也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
以上就是勞動法關于哺乳期的規(guī)定。社會要求職業(yè)女性像男人一樣果斷堅強，又希望她們履行女性的天職。對于她們而言，雙重身份的壓力不言而喻，但愿每一位母親都能被溫柔對待。
