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企
電工
7-9萬(wàn) | 蘇州市
| 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
要求：有電工證，一年以上非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，能吃苦耐勞。
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企
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備視覺(jué)圖像處理算法開(kāi)發(fā)、調(diào)試和測(cè)試2. 協(xié)助上層應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)與應(yīng)用崗位要求：1. 電子信息、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，本科以上或同等學(xué)歷；具有5年以上自動(dòng)化設(shè)備的電氣軟件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；精通電氣控制布線設(shè)計(jì)，精通視覺(jué)系統(tǒng)及嵌入式軟件設(shè)計(jì)2. ...
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企
金加工操機(jī)
5-8萬(wàn) | 蘇州市
| 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)計(jì)劃，操作數(shù)控機(jī)床完成零部件加工等生產(chǎn)工作任務(wù)；2.操作中嚴(yán)格按照加工程序和工藝參數(shù)執(zhí)行，進(jìn)行首件檢查及自檢；3.負(fù)責(zé)保持安全文明生產(chǎn)；4.負(fù)責(zé)按照規(guī)定對(duì)所負(fù)責(zé)設(shè)備進(jìn)行日常清潔和維護(hù)保養(yǎng)；5.生產(chǎn)加工前進(jìn)行設(shè)備狀態(tài)檢查；6.高中以上學(xué)...
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企
裝配工
5-8萬(wàn) | 蘇州市
| 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品組件，整機(jī)的組裝。2.發(fā)現(xiàn)和記錄裝配過(guò)程的問(wèn)題。職位要求：1.較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題的能力；2.工作責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致，耐心。
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企
嘿。朋友！我們正在尋找充滿活力，富有經(jīng)驗(yàn)的銷售隊(duì)員，一起開(kāi)拓更廣闊是市場(chǎng)！您的工作將是開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，推廣我們的產(chǎn)品，并與我們一起制定銷售策略，通過(guò)您的努力，我們將共同提高市場(chǎng)占有率，實(shí)現(xiàn)更大的成功！ ...
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企
人事文員
4-6萬(wàn) | 蘇州市
| 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作要求：熟悉電腦基本操做工作內(nèi)容：在平臺(tái)發(fā)布信息為公司補(bǔ)充空缺人員，工作輕松，六天八小時(shí)，綜合薪資4500～5500/月2、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，無(wú)經(jīng)驗(yàn)我手把手教；工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，口頭表達(dá)無(wú)障礙即可。
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企
普工
4-5萬(wàn) | 蘇州市
| 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、男女年齡在16—50周歲，認(rèn)識(shí)26個(gè)英文字母，學(xué)歷不限。2、身體健康，反應(yīng)靈活，身上無(wú)大面積紋身煙疤，體內(nèi)無(wú)鋼板鋼釘3，面試準(zhǔn)備資料：持二代有效身份證原件或臨時(shí)身份證 復(fù)印件正反面3張、畢業(yè)證明，黑色筆一只?！拘劫Y待遇】1、綜合工資：4800-6500/月...
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企
人事專員
相同職位
4-7萬(wàn) | 蘇州市
| 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：用電腦招聘人事文員工作要求：工作認(rèn)真，善于溝通，最好有銷售經(jīng)驗(yàn)工資待遇：根據(jù)個(gè)人能力上不封頂，有保底工資，一個(gè)月一次團(tuán)建，一季度一次旅游。上班時(shí)間：早上8:30—到11:30，下午13:00—17:30中午1個(gè)半小時(shí)休息時(shí)間
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企
職責(zé)描述：1.根據(jù)公司內(nèi)部生產(chǎn)需求，進(jìn)行訂單下達(dá)2.負(fù)責(zé)采購(gòu)物料交期的跟蹤與協(xié)調(diào)，必要時(shí)進(jìn)行駐場(chǎng)3.針對(duì)交期、送貨、品質(zhì)等出現(xiàn)的異常情況，協(xié)調(diào)供應(yīng)商配合，及時(shí)向上反饋，持續(xù)跟進(jìn)直至解決異常問(wèn)題4.按月度完成供應(yīng)商財(cái)務(wù)付款，包括對(duì)賬、沖賬、供應(yīng)商扣款、退款等5....
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企
職責(zé)描述：1.技術(shù)研究與創(chuàng)新：對(duì)前沿技術(shù)進(jìn)行調(diào)研和分析，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新材料的研究和實(shí)驗(yàn)，為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供技術(shù)支持。2.項(xiàng)目管理與執(zhí)行：參與或負(fù)責(zé)預(yù)研項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施，確保項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成。3.設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：完成設(shè)備的需求解讀，草圖繪制，...
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企
大客戶銷售總監(jiān)
30-50萬(wàn) | 蘇州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、銷售分析與報(bào)告責(zé)任者：定期收集和分析銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋和其他相關(guān)信息，制作詳細(xì)的銷售報(bào)告和客戶分析報(bào)告，向高層管理層匯報(bào)關(guān)鍵客戶的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和未來(lái)計(jì)劃；2、立體式客戶關(guān)系的建立者：定期拜訪關(guān)鍵高層客戶，拉通各個(gè)區(qū)域客戶的需求、痛點(diǎn)和期望，建立立體式的客戶關(guān)系...
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企
職責(zé)描述：1、質(zhì)量管理：實(shí)施質(zhì)量控制策略，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求；監(jiān)督QC團(tuán)隊(duì)的工作，確保其按照質(zhì)量控制流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。2、團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理QC團(tuán)隊(duì)，包括人員招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)和評(píng)估；協(xié)調(diào)QC與其他部門之間的溝通和協(xié)作。3、培訓(xùn)與指導(dǎo)：對(duì)QC團(tuán)隊(duì)...
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企
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)主導(dǎo)項(xiàng)目NPI的研發(fā)驗(yàn)證，leader工程團(tuán)隊(duì)對(duì)項(xiàng)目技術(shù)問(wèn)題點(diǎn)把控、分析、解決2.客戶項(xiàng)目解決方案的需求代言人，解讀、洞察、對(duì)接客戶需求3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)把控項(xiàng)目整體技術(shù)方案、參與BOM成本管控、報(bào)價(jià)策略制定等4.總結(jié)、歸納協(xié)助項(xiàng)目技術(shù)文件的輸出、...
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企
崗位職責(zé)：1.獨(dú)立承擔(dān)機(jī)械/機(jī)電類零部件或模塊的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)；2.撰寫設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)相關(guān)的技術(shù)文件、工程圖紙和管理文件，并參與設(shè)計(jì)質(zhì)量控制活動(dòng)；3.承擔(dān)新技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，并生成相關(guān)的專利文件；4.解決生產(chǎn)和制造過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題，提供裝配和調(diào)試等生產(chǎn)服務(wù)；5.與外協(xié)單位技術(shù)...
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企
工作職責(zé)：??1、制度設(shè)計(jì)與流程體系搭建：推進(jìn)落實(shí)人力資源制度與流程體系建設(shè)，確保合法合規(guī)、防控風(fēng)險(xiǎn)、流程高效；2、??流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化??：主導(dǎo)SSC業(yè)務(wù)流程的梳理、優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，運(yùn)用專業(yè)方法論提升流程效率，減少冗余環(huán)節(jié)；??3、政策研究與制定??：研究行業(yè)...
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企
人事COE專家/高級(jí)專家
10-15萬(wàn) | 蘇州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)??1、制度設(shè)計(jì)與流程體系搭建：推進(jìn)落實(shí)人力資源制度與流程體系建設(shè)，確保合法合規(guī)、防控風(fēng)險(xiǎn)、流程高效；2、??流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化??：主導(dǎo)SSC業(yè)務(wù)流程的梳理、優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，運(yùn)用專業(yè)方法論提升流程效率，減少冗余環(huán)節(jié)；??3、政策研究與制定??：研究行業(yè)成...
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企
工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性物料供應(yīng)商引入、審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、優(yōu)化等管理，對(duì)非生產(chǎn)性供應(yīng)商資源池進(jìn)行定期維護(hù)；2. 負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性物料（辦公用品、設(shè)備及維修、IT軟硬件、人力外包服務(wù)、營(yíng)建工程、食材和勞保等）品類采購(gòu)；3. 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的商務(wù)談判，合同擬定，合同執(zhí)行...
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企
職責(zé)描述：工作職責(zé):1.技術(shù)與工藝研究：對(duì)預(yù)研項(xiàng)目涉及的新技術(shù)、新工藝進(jìn)行調(diào)研和分析，了解發(fā)展趨勢(shì)，定義開(kāi)發(fā)路徑。2.設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：完成設(shè)備的需求解讀，草圖繪制，方案輸出，成本評(píng)估，3D&2D圖檔設(shè)計(jì)，BOM發(fā)布等工作；負(fù)責(zé)設(shè)備的機(jī)械設(shè)計(jì)，輔助視覺(jué)方案輸出...
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企
1.技術(shù)研究與創(chuàng)新：對(duì)前沿技術(shù)進(jìn)行調(diào)研和分析，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新材料的研究和實(shí)驗(yàn)，為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供技術(shù)支持。2.項(xiàng)目管理與執(zhí)行：參與或負(fù)責(zé)預(yù)研項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施，確保項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成。3.設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：完成設(shè)備的需求解讀，草圖繪制，方案輸出，...
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企
工作職責(zé):1.技術(shù)與工藝研究：配合機(jī)構(gòu)工程師, 對(duì)預(yù)研項(xiàng)目涉及的新技術(shù)、新工藝進(jìn)行調(diào)研和分析，了解發(fā)展趨勢(shì)，定義開(kāi)發(fā)路徑。2.軟件設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：制定設(shè)備的硬件拓補(bǔ)圖、程序邏輯圖、Setup Sop、BOM、IO表、CT_Breakdown表、輔助視覺(jué)方案輸出與電...
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企
職責(zé)描述：1、完成個(gè)人銷售目標(biāo)（客戶開(kāi)發(fā)、銷量、回款等）；負(fù)責(zé)直營(yíng)客戶銷售及風(fēng)險(xiǎn)管理；2、區(qū)域目標(biāo)盤廠客戶開(kāi)發(fā)、客情維護(hù)，擴(kuò)大銷量占比及盤廠覆蓋率；3、做好行業(yè)客戶訂單落地及管理，確保行業(yè)訂單準(zhǔn)確歸屬對(duì)應(yīng)銷售人員及行業(yè)；4、配合行業(yè)銷售人員共同開(kāi)發(fā)行業(yè)客戶/項(xiàng)...
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企
工作職責(zé)： 1、正確解讀公司的合同、政策、通知文件并及時(shí)傳達(dá)及培訓(xùn)經(jīng)銷商，根據(jù)區(qū)域銷售戰(zhàn)略，落實(shí)營(yíng)銷計(jì)劃的實(shí)施以完成制定銷售目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域新客戶的開(kāi)發(fā)和老客戶的維護(hù)，規(guī)范市場(chǎng)管理，確保各類形象店的建設(shè)符合公司的標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域競(jìng)品信息收集，調(diào)查；...
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企
流量計(jì)銷售工程師
6-10萬(wàn) | 蘇州市
| 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、執(zhí)行公司銷售政策和區(qū)域銷售計(jì)劃，完成個(gè)人年度銷售目標(biāo)2、回收應(yīng)收帳款3、實(shí)施客戶資源開(kāi)發(fā)和維護(hù)計(jì)劃，4、維護(hù)和開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)院和代理商工作5、及時(shí)了解、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，反饋客戶需求及其他相關(guān)信息。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，工業(yè)自動(dòng)化或與儀表、自動(dòng)化相...
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企
工作職責(zé)：1、熟悉賬務(wù)處理流程，包括：憑證錄入、科目核算、報(bào)表編制等；2、通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的梳理與分析，評(píng)估財(cái)務(wù)狀況和健康度，并提出改進(jìn)建議；3、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完善會(huì)計(jì)核算流程、制定核算制度，并監(jiān)督執(zhí)行；4、協(xié)助年度審計(jì)及其他專項(xiàng)審計(jì)、評(píng)估等相關(guān)工作；5、及時(shí)跟進(jìn)...
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企
人力資源專家（COE）
15-25萬(wàn) | 蘇州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)組織發(fā)展需要進(jìn)行組織診斷、優(yōu)化現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)，制定組織發(fā)展規(guī)劃及具體策略，有效提升組織效能；2、制定公司人才發(fā)展計(jì)劃，建立適合公司發(fā)展需求的崗位勝任力模型，定期開(kāi)展人力評(píng)估和人才盤點(diǎn)，優(yōu)化人力配置；3、建立公司任職資格體系、人才發(fā)展體系，并持續(xù)...
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企
【工作內(nèi)容】1、熟悉賬務(wù)處理流程，包括：憑證錄入、科目核算、報(bào)表編制等；2、通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的梳理與分析，評(píng)估財(cái)務(wù)狀況和健康度，并提出改進(jìn)建議；3、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完善會(huì)計(jì)核算流程、制定核算制度，并監(jiān)督執(zhí)行；4、協(xié)助年度審計(jì)及其他專項(xiàng)審計(jì)、評(píng)估等相關(guān)工作；5、及時(shí)跟...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)非標(biāo)自動(dòng)化項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持與實(shí)施；2、參與項(xiàng)目需求分析，提供技術(shù)解決方案；3、解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；4、編寫技術(shù)文檔及項(xiàng)目報(bào)告。崗位要求：1、專科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、電氣工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；2、具備3年以上非...
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企
HR管培生
7-13萬(wàn) | 蘇州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助負(fù)責(zé)組織管理、文化管理工作；2、協(xié)助進(jìn)行員工招聘和選拔工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工日程咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系；崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具備良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合...
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企
1. 財(cái)務(wù)審計(jì)： 參與制定并執(zhí)行年度財(cái)務(wù)審計(jì)計(jì)劃，對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證、賬務(wù)處理等進(jìn)行獨(dú)立、客觀的審計(jì)，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。 對(duì)公司財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度進(jìn)行審計(jì)，評(píng)估其設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議。 ...
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企
工作職責(zé)：1、完善公司職級(jí)體系，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系；2、建立各層級(jí)崗位人才素質(zhì)模型、評(píng)價(jià)系統(tǒng)，建議完善的崗位任職資格體系；3、公司核心人才發(fā)展管理，設(shè)計(jì)核心人才的培養(yǎng)方案；關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，3年左...
