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企
職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的產(chǎn)品包需求的管理,競品分析、系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)及評審,判斷需求滿足度,對產(chǎn)品技術(shù)競爭力負(fù)責(zé)2、設(shè)計(jì)系統(tǒng)和產(chǎn)品的驗(yàn)證/驗(yàn)收方案3、主導(dǎo)產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案評審,判斷對需求的滿足度4、參與系統(tǒng)成本評估和評審5、協(xié)助能力團(tuán)隊(duì),將系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力轉(zhuǎn)化為最佳實(shí)...
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企
職責(zé)描述：1、儲能工商業(yè)/大儲新市場和客戶的開發(fā)、老客戶維護(hù)和新產(chǎn)品推介；2、根據(jù)公司對國內(nèi)市場的戰(zhàn)略規(guī)劃和營銷目標(biāo)，為公司營銷計(jì)劃及分解營銷計(jì)劃提供參考依據(jù)和市場數(shù)據(jù)；3、市場和訂單的獲取，爭取一定的市場占有率，同時(shí)要保證公司合理的利潤來源；4、市場定位精準(zhǔn)...
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企
職責(zé)描述:1、機(jī)器視覺系統(tǒng)的硬件選型、評估，應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)及開發(fā)，技術(shù)方案分析與制定；2、根據(jù)項(xiàng)目需求，實(shí)現(xiàn)深度學(xué)習(xí)算法相關(guān)的數(shù)據(jù)處理、模型訓(xùn)練、測試、推理等工作任務(wù)；3、積極研究圖像識別領(lǐng)域的新技術(shù)，優(yōu)化識別引擎、提高識別效率及準(zhǔn)確率；4、解決已開發(fā)設(shè)備...
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企
疊片工程師
12-15萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)疊片生產(chǎn)工藝的優(yōu)化和改進(jìn),提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量2.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和客戶要求,制定合理的疊片生產(chǎn)計(jì)劃和工藝參數(shù)3.負(fù)責(zé)疊片設(shè)備的調(diào)試、維護(hù)和保養(yǎng),確保設(shè)備正常運(yùn)行4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的監(jiān)控和控制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中的問題5.參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)...
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企
1. 制定產(chǎn)品質(zhì)量方面的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和控制文件，并對IPQC人員崗位培訓(xùn)；2. 負(fù)責(zé)IPQC日常工作安排，并進(jìn)行考核，推動檢驗(yàn)有效性提升；3. 對過程各工站的不合格品進(jìn)行監(jiān)控、確認(rèn)，推動不合格品進(jìn)行整改；4. 收集并匯總質(zhì)量數(shù)據(jù)，按所確定的周期匯報(bào)并推動持續(xù)改進(jìn)方...
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企
組件海外銷售
1-6萬 | 蘇州市
| 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 負(fù)責(zé)海外市場的銷售；2.負(fù)責(zé)海外OEM大客戶的開拓；3.負(fù)責(zé)海外客戶管理，維護(hù)客戶及銷售渠道；4.協(xié)助調(diào)查并提供客戶信用信息；5.編制年度、季度及月度銷售計(jì)劃，并實(shí)施；6.配合相關(guān)產(chǎn)品的市場調(diào)研工作，并提供市場預(yù)測，產(chǎn)品價(jià)格，競爭對手信息等相關(guān)調(diào)研...
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企
1. Be responsible for developing channel sales business2. ****uate the regional market situation, including the supply/demand stat...
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企
法務(wù)專員
相同職位
10-20萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)合同審核 ，識別合同中的風(fēng)險(xiǎn)條款；2、統(tǒng)籌內(nèi)部審核進(jìn)展，輸出合同審核修改意見；并支持參與客戶端合同談判；3、合同履約異常管理，輸出風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施意見，并支持輸出相關(guān)法律文書；4、負(fù)責(zé)合同審核制度及流程制定與優(yōu)化 、合同模板優(yōu)化更新 、合同風(fēng)險(xiǎn)條...
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企
商務(wù)專員/助理
7-9萬 | 蘇州市
| 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、接收客戶詢價(jià)需求2、核算成本，結(jié)合目標(biāo)利潤進(jìn)行報(bào)價(jià)3、跟蹤原材料價(jià)格波動，調(diào)整對成本的影響，識別成本異常，提出降本建議4、對接采購及生產(chǎn)部，獲取實(shí)時(shí)采購價(jià)以及產(chǎn)能任職要求：1、大學(xué)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、材料、機(jī)電等專業(yè)優(yōu)先；2、精通excel等辦公軟...
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)工程師處理項(xiàng)目開發(fā)、Bom搭建、現(xiàn)場問題技術(shù)支持等工作；2、協(xié)助參與客戶界面的產(chǎn)品宣講和技術(shù)推廣資料編寫，內(nèi)部培訓(xùn)等工作；3、收集和整理開發(fā)、測試過程數(shù)據(jù)，協(xié)助處理驗(yàn)證方案制定和結(jié)論輸出；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣等工科...
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企
崗位要求：1、主導(dǎo)動力電池包沖壓箱體（上蓋/下殼體）的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，滿足輕量化、強(qiáng)度、密封性（IP67/IP68）及碰撞安全要求。2、應(yīng)用DFM（可制造性設(shè)計(jì)）原則，確保沖壓工藝可行性（拉伸、翻邊、沖孔等），優(yōu)化材料利用率。3、協(xié)同CAE團(tuán)隊(duì)完成箱體剛度、強(qiáng)度、模...
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企
崗位要求：1.負(fù)責(zé)動力電池包電氣系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)，包括BOM、電氣原理圖、電氣件選型設(shè)計(jì)、裝配工藝等的編制；2.負(fù)責(zé)繼電器，保險(xiǎn)絲，預(yù)充電阻，高壓插件，低壓插件及銅鋁排載流能力的選型計(jì)算；3.配合項(xiàng)目進(jìn)行電氣件的成本管控及降本增效策略制定；4.負(fù)責(zé)分析電池包測試...
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企
仿真工程師
16-28萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1、負(fù)責(zé)公司仿真數(shù)據(jù)庫及高效的設(shè)計(jì)仿真平臺建設(shè)、制定CFD仿真相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的修訂、制定等；2、依據(jù)國標(biāo)及客戶要求對熱管理進(jìn)行仿真分析工作；同時(shí)協(xié)助熱管理測試，并協(xié)助解決熱管理測試過程中發(fā)生的問題；3、根據(jù)技術(shù)開發(fā)需求和產(chǎn)品開發(fā)需求，研究新的仿真...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)Pack結(jié)構(gòu)件新材料、新工藝產(chǎn)品供應(yīng)商資源開發(fā)，包括但不限于供應(yīng)商尋源、審核、引入、協(xié)議簽署、定點(diǎn)、價(jià)格談判等全生命周期管理工作；2.負(fù)責(zé)品類降本指標(biāo)落實(shí)，包括年度降本和新項(xiàng)目VAVE方案的推動來實(shí)現(xiàn)所負(fù)責(zé)零部件的成本競爭性；3.負(fù)責(zé)供應(yīng)商戰(zhàn)...
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企
采購工程師（MRO）
8-15萬 | 蘇州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)MRO/EQ物料采購，進(jìn)行尋源、招投標(biāo)、成本分析對比、商務(wù)談判、定點(diǎn)定價(jià)、訂單合同下達(dá)等系列采購活動；2.推進(jìn)供應(yīng)商資源本地化，滿足生產(chǎn)交付要求；3.獨(dú)立進(jìn)行采購成本分析與管理，定期采購報(bào)表分析，不斷優(yōu)化采購成本管理水平，并達(dá)成公司降本要求；...
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企
人事專員
相同職位
7-9萬 | 蘇州市
| 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)?1. ?入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理?o 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，包括資料收集、檔案建立、系統(tǒng)信息更新等，確保流程合規(guī)性并形成完整記錄鏈?。o 處理試用期員工管理，如試用期考核評估、轉(zhuǎn)正流程發(fā)起、延長...
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企
職位描述崗位職責(zé)：1、有現(xiàn)場設(shè)備管理，日常維護(hù)、維修及自主維保經(jīng)驗(yàn)；2、設(shè)備DT數(shù)據(jù)的分析，跟蹤措施制定并落實(shí)；3、具備TPM基礎(chǔ)，有基礎(chǔ)的設(shè)備知識，如材料、機(jī)械、電氣等；4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；5、對設(shè)備觀察能力強(qiáng)，能發(fā)現(xiàn)異常。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷...
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企
生產(chǎn)操作工
5-7萬 | 蘇州市
| 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
【白夜班，兩班倒】崗位職責(zé)：1、按照車間主管要求，按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù)2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任職要求： 1、18周歲以上，高中以上學(xué)歷 2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3、吃苦耐勞，有責(zé)任心 ...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理分配工作任務(wù)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；2、提高品質(zhì)合格率、降低物料制成損耗，做好PM/AM管理及提升自主維護(hù)技能，提高工作效率；3、現(xiàn)場管理、維護(hù)車間秩序及各項(xiàng)規(guī)章制度、推進(jìn)5S；4、緊急異常情況處理。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，...
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企
法務(wù)專員
相同職位
10-20萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)合同審核 ，識別合同中的風(fēng)險(xiǎn)條款；2、統(tǒng)籌內(nèi)部審核進(jìn)展，輸出合同審核修改意見；并支持參與客戶端合同談判；3、合同履約異常管理，輸出風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施意見，并支持輸出相關(guān)法律文書；4、負(fù)責(zé)合同審核制度及流程制定與優(yōu)化 、合同模板優(yōu)化更新 、合同風(fēng)險(xiǎn)條...
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企
助理
8-12萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常商務(wù)事務(wù)安排及處理；2.負(fù)責(zé)安排領(lǐng)導(dǎo)日常的出差行程預(yù)定，協(xié)助預(yù)定會見客戶的場地等3.各種商業(yè)應(yīng)酬4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。職位要求：1.具有公司或部門助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識...
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企
消費(fèi)類電池市場專員
8-10萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)消費(fèi)類鋰電池市場的調(diào)研與分析，包括市場需求、競爭格局等；2、收集并整理行業(yè)資訊，為產(chǎn)品策略提供數(shù)據(jù)支持；3、參與制定市場推廣計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行效果，優(yōu)化市場策略。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具備2年以上消...
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企
儲能市場專員
9-14萬 | 蘇州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)收集整理儲能行業(yè)信息、政策信息、儲能應(yīng)用信息、儲能技術(shù)信息、儲能設(shè)備信息、儲能系統(tǒng)信息、儲能企業(yè)信息等；2、負(fù)責(zé)儲能行業(yè)信息、儲能政策信息、儲能應(yīng)用信息、儲能技術(shù)信息、儲能設(shè)備信息、儲能系統(tǒng)信息、儲能企業(yè)信息等的分析研究；3、負(fù)責(zé)儲能行業(yè)熱點(diǎn)...
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企
請注意：該崗位需要在蘇北區(qū)域出差，所有工作產(chǎn)生費(fèi)用公司實(shí)報(bào)實(shí)銷。崗位要求：1、負(fù)責(zé)江蘇區(qū)域內(nèi)智慧能源光伏儲能數(shù)字化一站式解決方案的推廣；2、負(fù)責(zé)推進(jìn)新能源、金融等行業(yè)相關(guān)大客戶的深度合作；3、負(fù)責(zé)江蘇區(qū)域內(nèi)政企客戶的對接、關(guān)系維護(hù)，拓展新的能源投資方；4、積極...
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企
工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)電源模塊組裝與測試，測試平臺設(shè)計(jì)與搭建，硬件相關(guān)文檔編制；2. 負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品開發(fā)流程，協(xié)助樣機(jī)轉(zhuǎn)產(chǎn)；3. 負(fù)責(zé)梳理各個項(xiàng)目的物料，處理PLM上的流程及ECN/ECR等.任職要求：1. 電力電子、電氣工程、電子信息、自動化等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；...
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企
華南設(shè)備銷售工程師
10-16萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-30 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：? 客戶開發(fā)與維護(hù)：深耕光伏、儲能領(lǐng)域，挖掘重點(diǎn)客戶，了解客戶真實(shí)需求，負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)的達(dá)成。? 商務(wù)談判與合同落地：主導(dǎo)商務(wù)技術(shù)交流、合同談判及訂單交付全流程，推動訂單轉(zhuǎn)化率及回款效率。? 市場情報(bào)與競爭對手分析：跟蹤行業(yè)政策、技術(shù)趨勢，提煉差...
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企
電力交易
15-30萬 | 蘇州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-30 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、策略研究及交易規(guī)劃：負(fù)責(zé)電力市場相關(guān)政策、交易規(guī)則、市場數(shù)據(jù)的匯總和分析，持續(xù)反饋政策與市場動向；根據(jù)不同期間市場形勢與需求，探索電力市場的交易策略；2、購電交易：負(fù)責(zé)安徽省售電公司為主的中長期及現(xiàn)貨交易的日常申報(bào)、結(jié)算及復(fù)盤工作；3、零售交易：負(fù)...
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企
大客戶代表
12-23萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-30 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1.客情維護(hù)與開發(fā)管理 配合團(tuán)隊(duì)對現(xiàn)有國內(nèi)儲能系統(tǒng)集成商及電力EPC出海企業(yè)進(jìn)行定期拜訪，客情維護(hù)，提升雙方合作粘性，維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶潛力，建立長期良好的合作關(guān)系，同時(shí)不斷開發(fā)新的國內(nèi)儲能系統(tǒng)集成商及電力EPC出海合作伙伴； ...
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企
市場專員（東南亞市場）
8-13萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-30 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) ：1.全面負(fù)責(zé)東南亞市場的整體營銷工作。2.負(fù)責(zé)BIPV海外產(chǎn)品的產(chǎn)品營銷及管理（GTM）。3.針對GoodWeBIPV產(chǎn)品，制定面向光伏及建材行業(yè)的定制化營銷策略。4.協(xié)助公司維護(hù)現(xiàn)有媒體合作關(guān)系，拓展優(yōu)質(zhì)新媒體資源并建立合作。5.結(jié)合公司產(chǎn)品矩陣...
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企
工作職責(zé)：1、參與分布式光伏，用戶側(cè)儲能、虛擬電廠、源網(wǎng)荷儲協(xié)同、資源聚類與優(yōu)化調(diào)控、用戶響應(yīng)與智能決策課題研究和產(chǎn)品開發(fā)工作；2、開展源網(wǎng)荷儲一體化能源系統(tǒng)的智能預(yù)測、運(yùn)行調(diào)度及虛擬電廠領(lǐng)域的技術(shù)研究、建模仿真、算法設(shè)計(jì)工作；3、負(fù)責(zé)可調(diào)資源聚合、可調(diào)能力評...
