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人事專員
相同職位
4-6萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、搜集培訓(xùn)信息，協(xié)助培訓(xùn)課件制作；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料整理及培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析；3、協(xié)助各項(xiàng)培訓(xùn)的組織與實(shí)施；4、協(xié)助完成各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳及報(bào)道工作；5、領(lǐng)導(dǎo)安排的人力資源其他工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷；2、2017、2018畢業(yè)生（1-2年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者擇...
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人事專員（招聘方向）
6-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、實(shí)施各部門、崗位招聘工作2、負(fù)責(zé)公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，優(yōu)化渠道使用4、評(píng)估招聘效果，關(guān)注業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)5、對(duì)新入職員工進(jìn)行跟進(jìn)、分析和總結(jié)6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招?？?..
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招聘專員
相同職位
8-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、維護(hù)和拓展招聘渠道，及時(shí)發(fā)布職位需求信息； 3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，邀約面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見； 4、組織并協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作；5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)資...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時(shí)到崗率；3、績(jī)效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定合理的績(jī)效考核機(jī)制，并組織績(jī)效考核工作；4、薪酬設(shè)計(jì)：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定...
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人資主管
10-12萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、拓展招聘渠道，完成公司制定的招聘任務(wù)；2、編制培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施并進(jìn)行反饋?zhàn)粉?，完善培?xùn)體系；3、完善績(jī)效管理體系，監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程；4、完善薪酬體系，完成核算工資和申報(bào)個(gè)稅；5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工申述建議等問題。任職要求：1、年齡：35以下，形...
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任職要求：1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，英語或者計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、4年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有IT外包行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；精通招聘管理專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，對(duì)招聘工作有濃厚的興趣，3、具有良好和快速的學(xué)習(xí)能力；具備渠道開拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；4...
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招聘顧問
7-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對(duì)集團(tuán)的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約，對(duì)招聘結(jié)...
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招聘專員
相同職位
5-9萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：對(duì)接華為項(xiàng)目招聘工作任職要求：1 有招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2 溝通及抗壓能力較強(qiáng)；3 思路清晰；
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人力資源專員/主管
5-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時(shí)到崗率；3、績(jī)效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定合理的績(jī)效考核機(jī)制，并組織績(jī)效考核工作；4、薪酬設(shè)計(jì)：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定...
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職責(zé)描述：工作職責(zé)1）負(fù)責(zé)華東區(qū)域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)專家等）；2）針對(duì)中高端職位，與業(yè)務(wù)伙伴建立緊密聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求運(yùn)用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系，維護(hù)候選人資源儲(chǔ)備；3）拓...
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職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對(duì)集團(tuán)的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約，對(duì)招聘結(jié)...
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人力專員
6-8萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司人力資源管理制度，實(shí)施深圳運(yùn)營(yíng)中心人力資源工作（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；2、協(xié)助深圳運(yùn)營(yíng)中心人事工作（含入職、離職、崗位異動(dòng)等）3、負(fù)責(zé)深圳運(yùn)營(yíng)中心整體人力運(yùn)營(yíng)工作；4、負(fù)責(zé)深圳運(yùn)營(yíng)中心企業(yè)文化建設(shè)工作；5、負(fù)責(zé)管理深圳運(yùn)營(yíng)中心辦...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇工作；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4. 組織進(jìn)行社會(huì)招聘、開展大學(xué)生校園招聘，收集...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書。4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試，對(duì)應(yīng)聘者...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與規(guī)劃企業(yè)文化工作，推動(dòng)企業(yè)文化體系建設(shè)；2、參與企業(yè)文化方案擬定、協(xié)同全國(guó)和分公司文化崗負(fù)責(zé)企業(yè)文化項(xiàng)目落地和推動(dòng)執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等；4、參與組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)相關(guān)工作（組織設(shè)置、干...
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工作職責(zé):1、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員的發(fā)展?fàn)顩r；2、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，明確人員及組織能力需求；3、提供人力資源全面解決方案；4、服務(wù)業(yè)務(wù)需求和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升；5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員招聘，管理，提升。任職...
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企
職責(zé)描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程；3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公...
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招聘主管
相同職位
8-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試、測(cè)試及新人入職的跟進(jìn)工作；2、招聘渠道的維護(hù)和開拓，協(xié)助建立人脈網(wǎng)絡(luò)；3、行業(yè)人才挖掘及主動(dòng)搜尋；4、招聘流程的持續(xù)優(yōu)化。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人才中介和批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)...
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人事行政專員
5-7萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、選擇并維護(hù)分公司招聘渠道，拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，定期維護(hù)簡(jiǎn)歷庫(kù)；2、負(fù)責(zé)根據(jù)崗位說明書為分公司進(jìn)行人員招聘與配置；3、面試預(yù)約及基層崗位人員初試；4、負(fù)責(zé)日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析以及日常招聘報(bào)表的制作；5、負(fù)責(zé)分公司的就業(yè)、社保等勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)...
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、實(shí)施各部門、崗位招聘工作2、負(fù)責(zé)公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，優(yōu)化渠道使用4、評(píng)估招聘效果，關(guān)注業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)5、對(duì)新入職員工進(jìn)行跟進(jìn)、分析和總結(jié)6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招?？?..
