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COE專員
24-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 參與寶尊全國(guó)營(yíng)運(yùn)體系薪酬福利政策的落地；2、 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪，年終獎(jiǎng)，期權(quán)方案的分析、設(shè)計(jì)與執(zhí)行；3、 負(fù)責(zé)各類型銷售人員的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施、落地以及銷售人員的傭金分析；4、 結(jié)合業(yè)務(wù)與HRBP充分合作，進(jìn)行必要的薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)及預(yù)算工作；5、 協(xié)助HRBP處理...
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崗位職責(zé)： 1、參與集團(tuán)全年度人力資源規(guī)劃及人力資源體系的建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘策略及招聘工作流程，通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才，提高企業(yè)高層招聘成功率，優(yōu)化集團(tuán)高層人才配置； 3、負(fù)責(zé)推動(dòng)關(guān)鍵人才管理項(xiàng)目，組織制定人力...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.員工考勤系統(tǒng)的管理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。2.SAP系統(tǒng)的更新及維護(hù)。3. 協(xié)助完成 招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。4.員工活動(dòng)的籌備與開展。5.協(xié)助上級(jí)主管完成其他相關(guān)工作安排。任職要求：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，英語、人力資源管理相關(guān)專業(yè)。2.兩年以上人...
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人力資源專員
相同職位
2-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：篩選人才簡(jiǎn)歷，與候選人預(yù)約面試時(shí)間，跟進(jìn)面試流程 日常行政助理的工作任職要求：
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崗位職責(zé)：1，組織策劃一書一課線下書籍及課程學(xué)習(xí)活動(dòng)；2，協(xié)助企業(yè)客戶組織線下學(xué)習(xí)活動(dòng)；3，線下學(xué)習(xí)方案制定及文案宣傳；4，與企業(yè)及個(gè)人會(huì)員保持溝通，管理會(huì)員社群；5，整理，提交工作中遇到的各類業(yè)務(wù)問題，準(zhǔn)確記錄相關(guān)信息并分類；6，定期分析和統(tǒng)計(jì)會(huì)員數(shù)據(jù)；7，上級(jí)交待的...
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2年以上peoplesoft經(jīng)驗(yàn)，良好的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。能理解客戶的需求。較好的溝通能力，良好的項(xiàng)目抗壓能力。薪資優(yōu)厚。項(xiàng)目多且好。can speak english prefer可以接受短期出差
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘...
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崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)公司的人力資源規(guī)劃、建設(shè)、發(fā)展等事宜；2、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、完善人力資源管理相關(guān)制度及流程； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的有效建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制...
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人力行政專員
6-8萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、溝通業(yè)務(wù)部門用人需求，分析招聘目標(biāo)公司和人物畫像； 2、快速執(zhí)行招聘項(xiàng)目，出結(jié)果； 3、提供整體的招聘解決方案； 4、統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程； 5、洞察業(yè)務(wù)部門需求，觀察分析業(yè)務(wù)部門運(yùn)營(yíng)狀況，為人才盤點(diǎn)和試用期評(píng)估提供專業(yè)建議；6、處理社保公積金、員工關(guān)系相...
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駐廠人事
6-7萬 | 常州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、駐廠人事，主要處理面試環(huán)節(jié)開始的項(xiàng)目部事務(wù)，有一定招聘任務(wù)；2、協(xié)助項(xiàng)目部同事辦理新員工入、離職手續(xù)；協(xié)助員工內(nèi)部推薦等事宜；3、協(xié)助項(xiàng)目部同事處理協(xié)調(diào)員工工作期間發(fā)生的事宜；4、有效維護(hù)客戶關(guān)系。任職要求：1、文化程度：大專及以上學(xué)歷；2、年齡：22-2...
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職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，制定人事程序及人事相關(guān)規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站及招聘渠道的選擇及維護(hù)，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門...
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職責(zé)描述：1. 績(jī)效相關(guān)制度、流程、指引的起草，績(jī)效體系的搭建，績(jī)效管理理念的宣導(dǎo)2. 績(jī)效數(shù)據(jù)分析3. 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià) ，追蹤各級(jí)組織關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況，并跟蹤落實(shí)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃4. 為各部門各崗位績(jī)效考核方案的改進(jìn)的提供專業(yè)咨詢，與業(yè)務(wù)部門共同完成績(jī)效考核方案的制...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試及現(xiàn)場(chǎng)面試安排；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，數(shù)據(jù)分析等；3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系處理（入離職、五險(xiǎn)一金、轉(zhuǎn)正等）；4、負(fù)責(zé)重要商務(wù)接待等；5、負(fù)責(zé)日常行政工作（文件檔案收發(fā)整理、外聯(lián)等）；6、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1、形象氣質(zhì)...
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企
崗位職責(zé)1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作；3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等；4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理...
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工作職責(zé)1）負(fù)責(zé)華東區(qū)域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)專家等）；2）針對(duì)中高端職位，與業(yè)務(wù)伙伴建立緊密聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求運(yùn)用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系，維護(hù)候選人資源儲(chǔ)備；3）拓展高端獵聘...
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2年以上peoplesoft經(jīng)驗(yàn)，良好的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。能理解客戶的需求。較好的溝通能力，良好的項(xiàng)目抗壓能力。薪資優(yōu)厚。項(xiàng)目多且好。can speak english prefer
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人力資源專員
相同職位
4-5萬 | 沈陽市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.主要負(fù)責(zé)人事行政報(bào)表。2.負(fù)責(zé)外籍員工問題處理，與外籍員工郵件溝通以及口頭溝通交流。3.協(xié)助員工辦理入職手續(xù)。任職要求：1.要求英語口語流利，寫作佳2.有海外經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3.有專四，專八，雅思口語6.5，BEC中級(jí)等優(yōu)先
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職責(zé)描述：1、維護(hù)、拓展招聘渠道，完善并有效管理公司人才庫；2、根據(jù)各部門的用人需求，篩選簡(jiǎn)歷，電話預(yù)約及面試；3、分析行業(yè)人才狀況，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要；4、協(xié)助招聘體系的改進(jìn)和完善；5、其他招聘相關(guān)事宜。任職要求：1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，從事獵頭...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 重慶市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人才招聘，培訓(xùn)2、負(fù)責(zé)公司員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理3、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及考勤管理4、負(fù)責(zé)公司社保及公積金相關(guān)事宜5、周報(bào)完成、月末人事各項(xiàng)報(bào)表處理任職要求：1、20-35歲，大專以上學(xué)歷； 2、有1年以上生產(chǎn)制造企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工招聘...
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Key objectives：*負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)行政工作，促進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成；*負(fù)責(zé)培訓(xùn)質(zhì)量的提升和監(jiān)控；*在需要時(shí)負(fù)責(zé)部分課程設(shè)計(jì)及培訓(xùn)項(xiàng)目的工作。Duties and responsibilities：*明確分公司的銷售培訓(xùn)需求；*根據(jù)總部要求，確保和當(dāng)?shù)劁N...
