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企
人事主管
相同職位
7-12萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責人員招聘相關工作，包括：崗位需求分析、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試與面試推進、入職洽談等；2、負責員工關系相關工作，包括：勞動關系、員工關懷與溝通、試用期員工促進、員工滿意度、矛盾爭議處理等；3、負責員工培訓與職業(yè)發(fā)展相關工作，包括：培訓...
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企
人資儲備經理/主管
面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；2、有計劃的組織招聘工作，確保各重要崗位人員及時到位；3、協(xié)助組織、指導、實施各單位績效考核，跟進業(yè)務部門考核結果、績效面談結果，編制、反饋考核結果。4、配合領導完成員工關系、培訓、薪酬模塊等工作。具體工作...
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企
招聘主管
相同職位
7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
招聘管理體系構建及制度完善?根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，搭建完善招聘管理體系；?根據公司發(fā)展需要，制定完善招聘管理制度、流程并貫徹執(zhí)行。招聘計劃制定?根據公司發(fā)展及項目開發(fā)進度，制定公司人員編制以及招聘計劃（年度、季度、月度）。招聘管理?負責公司人員招聘的組織實施；...
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企
人力資源經理
相同職位
6-8萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
此招聘為百思美口腔曲江分院信息1.協(xié)助院里領導做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。4.負責組織公司通用規(guī)...
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企
天津雷沃發(fā)動機有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務于一體的現(xiàn)代化柴油發(fā)動機制造企業(yè)，公司創(chuàng)建于1997年，現(xiàn)有資產總額7.9億元，擁有員工900余人，產品廣泛應用于發(fā)電機組、農業(yè)裝備、工程機械等設備，立足國內，面向海外，行銷歐洲、中東、南美、等一百多個國家和地區(qū)。我們的每...
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企
人事部主管
5-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
有相關工作經驗者優(yōu)先 28-40歲左右 工作認真負責 簡歷請附加個人彩色頭像工作時間：周一~周五：9:00-17：00，周六：9:30~15:30 做六休一；1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培...
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企
【崗位職責】1、負責集團薪酬績效的完善；2、每月核造集團管理公司人員薪資與審核薪資；3、負責各區(qū)域門店店長與集團管理公司各崗位的招聘事宜；4、半年/年度根據集團公司領導要求對現(xiàn)有的人事流程進行調整與優(yōu)化；5、協(xié)調處理集團公司各部門、各區(qū)域門店與人事相關的各類工作事宜?！?..
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企
人力資源經理
相同職位
7-10萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責及時掌握公司的業(yè)務發(fā)展狀況及人力資源管理狀況，定期向HR總監(jiān)及公司高層提供匯報分析，為公司人力資源體系優(yōu)化提供信息支撐及建議；2、負責幫助各管理層熟悉理解公司的人力資源管理政策，并運用專業(yè)技能協(xié)助各部門管理者進行落地實施。3、負責與公司管理層及核心人員...
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企
崗位職責：1、 根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助區(qū)域領導確定區(qū)域管控思路，明確區(qū)域、城市公司管控定位；2、 參與制定并執(zhí)行區(qū)域組織發(fā)展戰(zhàn)略和計劃，打造卓越組織和管理團隊；3、 負責制定、優(yōu)化區(qū)域組織架構調整和管理，人員編制與配置，協(xié)助團隊、領導力提升，人才發(fā)展與儲備等工作；4、 ...
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企
崗位職責：1.依據公司的發(fā)展規(guī)劃，深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展、人才發(fā)展對人力資源的需求，支持公司經營目標的實現(xiàn)。2.協(xié)助業(yè)務部門分析組織體系發(fā)展與人員需求，進行人力資源規(guī)劃、績效管理、個性化激勵、團建活動、人才梯隊建設與人才選拔，協(xié)助招聘工作的執(zhí)行。...
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企
人力資源高級經理
36-48萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務端高端人才的招聘和儲備工作；2、負責拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務發(fā)展；3、總結招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關行業(yè)中高端人才信息庫；5、協(xié)助...
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企
職責描述：1、年齡28歲-40歲，具有專業(yè)養(yǎng)老理論知識和運營經驗；2、有較強的組織管理、協(xié)調執(zhí)行、緊急事件處理能力和良好溝通交流技巧。3、有養(yǎng)老機構前期籌備經驗或擔任過1萬平米以上企事業(yè)單位行政負責人優(yōu)先。任職要求：1、 負責養(yǎng)老機構采購、財務、餐飲、物業(yè)等管理工作；2...
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企
工作職責:1.作為業(yè)務部門的合作伙伴，在業(yè)務規(guī)劃中提供專業(yè)支撐；2.理解業(yè)務形態(tài)、業(yè)務目標及現(xiàn)狀，整理并分析人力資源管理需求，與團隊共同解決問題、優(yōu)化方案；3.在組織人才、組織架構、組織激勵、績效管理、人力資源分析等方面，帶領HR團隊協(xié)同合作，提升整體能效；4.具體職責...
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企
人力資源經理
相同職位
10-12萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、承接公司戰(zhàn)略，推動人力資源職能對業(yè)務的支撐職能發(fā)揮；2、負責所轄區(qū)域HRBP主管工作的計劃、安排、檢核及考評工作，推動人力資源職能在區(qū)域的落地執(zhí)行；3、負責與人力資源管理中心各模塊溝通協(xié)作，提出管理建議；4、負責團隊成員的培養(yǎng)及能力提升；5、領導交辦的其他...
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企
HRBP
相同職位
18-30萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
作為業(yè)務合作伙伴，保證人力資源各項規(guī)劃、政策可以在各業(yè)務板塊有效落實并不斷優(yōu)化，具體包含：1、建立、健全公司組織體系建設，負責完善組織架構，崗位、編制設置，并組織實施；2、管理事業(yè)板塊的招聘管理工作，為公司招聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質人才；3、推動事業(yè)...
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企
人力資源高級經理
36-48萬 | 秦皇島市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務端高端人才的招聘和儲備工作；2、負責拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務發(fā)展；3、總結招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關行業(yè)中高端人才信息庫；5、協(xié)助...
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企
工作職責:1.作為業(yè)務部門的合作伙伴，在業(yè)務規(guī)劃中提供專業(yè)支撐；2.理解業(yè)務形態(tài)、業(yè)務目標及現(xiàn)狀，整理并分析人力資源管理需求，與團隊共同解決問題、優(yōu)化方案；3.在組織人才、組織架構、組織激勵、績效管理、人力資源分析等方面，帶領HR團隊協(xié)同合作，提升整體能效；4.具體職責...
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企
職責：-服務和文檔管理經理需負責通過管理SSC-HRO的服務與內容，以支持完成團隊的使命、戰(zhàn)略和目標。-要求通過各項指標和報告進行服務管理，管控SSC-HRO團隊的培訓與發(fā)展，并管理操作文檔。-通過運行和分析各類儀表盤，提供給管理層和HR客戶SSC-HRO團隊的整體績效...
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企
人力資源高級經理
36-48萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人力資源高級經理崗位職責：1、負責區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務端高端人才的招聘和儲備工作；2、負責拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務發(fā)展；3、總結招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關行業(yè)中高端人才...
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企
員工關系主管/專員
面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位描述：1、負責員工入離調轉等基礎工作，優(yōu)化公司員工關系的相應制度；2、負責員工入離轉調臺賬的建立與梳理；3、協(xié)助業(yè)務團隊進行人員配置和搭建；4、負責與相關部門以及外部供應商的及時溝通；崗位要求：1、 全日制本科以上學歷，三年以上人力資源工作經驗；2、 具有敏銳的洞察...
