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工作職位：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計(jì)劃和程序，...
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崗位職責(zé)：
1、研究擬定公司人力資源開發(fā)管理制度并落實(shí)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略并落實(shí)工作；
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā) 展等體系的全面建設(shè)），制定和完善...
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崗位職責(zé)：（非人力資源板塊）
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，制定公司各項(xiàng)行政管理制度，健全公司內(nèi)外部行政體系；
2、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議、活動(dòng)、來訪接待的統(tǒng)籌與組織工作；
3、安排高管領(lǐng)導(dǎo)的工作出行，并負(fù)責(zé)協(xié)助主持或出席內(nèi)外部重要商務(wù)與外事活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外相關(guān)部...
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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展情況，制定出符合公司現(xiàn)狀的規(guī)章制度，并有效的實(shí)施管理和監(jiān)督；
2.組織、協(xié)調(diào)、推動(dòng)公司及各部門各項(xiàng)工作的開展；
3.建立和完善公司IT/OA系統(tǒng)信息化，辦公自動(dòng)化及信息資源共享管理；
4.擬定公司所有固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等...
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一、工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)公司綜合部門行政管理相關(guān)工作；
二、任職資格
1.行政相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,國(guó)家“985”、“211”工程院校畢業(yè)者優(yōu)先
2.具有在政府部門及事業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)知識(shí)；熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)...
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職責(zé)范圍：
1、負(fù)責(zé)管理行政相關(guān)制度與流程，督促、檢查，并不斷提出改進(jìn)和調(diào)整措施；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運(yùn)作：包括辦公用品采購(gòu)、公司印章管理、庫(kù)房管
理、客戶來訪接待等后勤保障相關(guān)項(xiàng)目；
3、負(fù)責(zé)公司重大信息傳遞工作，以及各類文書、制度的制訂與發(fā)布；
4...
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一、員工企業(yè)文化及員工關(guān)懷：
1、每年度公司全員大型全體會(huì)：包括全員會(huì)議策劃、慶?；顒?dòng)組織策劃、大型文體節(jié)目組織；
2、后勤保障提升員工滿意度：建立從食堂、下午茶至員工慰問、再到佳節(jié)慶祝等多方式多角度的員工關(guān)懷體系
二、會(huì)議體系建設(shè)：
1、公司全員目標(biāo)與行動(dòng)會(huì)議...
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一、崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展行政管理、員工關(guān)系管理、賬務(wù)管理及后勤保障工作；
2、與上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，上一級(jí)部門保持有效溝通，對(duì)下一級(jí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作指導(dǎo)與管理；
3、負(fù)責(zé)省公司綜合性事務(wù)管理，具體包括：公文管理、資料管理、會(huì)議管理、后勤保障等，并及時(shí)進(jìn)...
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工作職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)酒店管理有限公司人事與行政管理工作
1)全面負(fù)責(zé)整體公司人力資源整合、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、對(duì)外關(guān)系等綜合管理工作；
2)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和接班人計(jì)劃、組織能力和績(jī)效、人才策略等方面的專項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管...
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理會(huì)議及大型活動(dòng)的總體規(guī)劃與管理，并跟蹤落實(shí)會(huì)議精神與要求；
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度...
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，落實(shí)北京公司的人力資源管理工作，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、組織完成招聘、薪酬政策執(zhí)行、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系工作；
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略落地、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；...
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崗位職責(zé)：
1) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作
2) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫(kù)建立等工作. 3) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職...
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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度，建立完善人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)制定推行人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等制度；
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司信息化戰(zhàn)略，并組織實(shí)施；
4、建設(shè)完善公司管理體系，統(tǒng)籌行政管理工作 ；
5、管理...
