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企
嘿。朋友！我們正在尋找充滿活力，富有經(jīng)驗的銷售隊員，一起開拓更廣闊是市場！您的工作將是開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，推廣我們的產(chǎn)品，并與我們一起制定銷售策略，通過您的努力，我們將共同提高市場占有率，實現(xiàn)更大的成功！ ...
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企
人事文員
4-6萬 | 蘇州市
| 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作要求：熟悉電腦基本操做工作內(nèi)容：在平臺發(fā)布信息為公司補(bǔ)充空缺人員，工作輕松，六天八小時，綜合薪資4500～5500/月2、有無經(jīng)驗均可，無經(jīng)驗我手把手教；工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，口頭表達(dá)無障礙即可。
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企
普工
4-5萬 | 蘇州市
| 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、男女年齡在16—50周歲，認(rèn)識26個英文字母，學(xué)歷不限。2、身體健康，反應(yīng)靈活，身上無大面積紋身煙疤，體內(nèi)無鋼板鋼釘3，面試準(zhǔn)備資料：持二代有效身份證原件或臨時身份證 復(fù)印件正反面3張、畢業(yè)證明，黑色筆一只?！拘劫Y待遇】1、綜合工資：4800-6500/月...
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企
人事專員
相同職位
4-7萬 | 蘇州市
| 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：用電腦招聘人事文員工作要求：工作認(rèn)真，善于溝通，最好有銷售經(jīng)驗工資待遇：根據(jù)個人能力上不封頂，有保底工資，一個月一次團(tuán)建，一季度一次旅游。上班時間：早上8:30—到11:30，下午13:00—17:30中午1個半小時休息時間
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企
職責(zé)描述：1.根據(jù)公司內(nèi)部生產(chǎn)需求，進(jìn)行訂單下達(dá)2.負(fù)責(zé)采購物料交期的跟蹤與協(xié)調(diào)，必要時進(jìn)行駐場3.針對交期、送貨、品質(zhì)等出現(xiàn)的異常情況，協(xié)調(diào)供應(yīng)商配合，及時向上反饋，持續(xù)跟進(jìn)直至解決異常問題4.按月度完成供應(yīng)商財務(wù)付款，包括對賬、沖賬、供應(yīng)商扣款、退款等5....
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企
職責(zé)描述：1.技術(shù)研究與創(chuàng)新：對前沿技術(shù)進(jìn)行調(diào)研和分析，了解行業(yè)發(fā)展趨勢。進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新材料的研究和實驗，為產(chǎn)品開發(fā)提供技術(shù)支持。2.項目管理與執(zhí)行：參與或負(fù)責(zé)預(yù)研項目的規(guī)劃與實施，確保項目各節(jié)點按時完成。3.設(shè)計與開發(fā)：完成設(shè)備的需求解讀，草圖繪制，...
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企
大客戶銷售總監(jiān)
30-50萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、銷售分析與報告責(zé)任者：定期收集和分析銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋和其他相關(guān)信息，制作詳細(xì)的銷售報告和客戶分析報告，向高層管理層匯報關(guān)鍵客戶的業(yè)績表現(xiàn)和未來計劃；2、立體式客戶關(guān)系的建立者：定期拜訪關(guān)鍵高層客戶，拉通各個區(qū)域客戶的需求、痛點和期望，建立立體式的客戶關(guān)系...
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企
職責(zé)描述：1、質(zhì)量管理：實施質(zhì)量控制策略，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求；監(jiān)督QC團(tuán)隊的工作，確保其按照質(zhì)量控制流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。2、團(tuán)隊管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理QC團(tuán)隊，包括人員招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)和評估；協(xié)調(diào)QC與其他部門之間的溝通和協(xié)作。3、培訓(xùn)與指導(dǎo)：對QC團(tuán)隊...
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企
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)主導(dǎo)項目NPI的研發(fā)驗證，leader工程團(tuán)隊對項目技術(shù)問題點把控、分析、解決2.客戶項目解決方案的需求代言人，解讀、洞察、對接客戶需求3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)把控項目整體技術(shù)方案、參與BOM成本管控、報價策略制定等4.總結(jié)、歸納協(xié)助項目技術(shù)文件的輸出、...
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企
崗位職責(zé)：1.獨立承擔(dān)機(jī)械/機(jī)電類零部件或模塊的設(shè)計開發(fā)；2.撰寫設(shè)計開發(fā)相關(guān)的技術(shù)文件、工程圖紙和管理文件，并參與設(shè)計質(zhì)量控制活動；3.承擔(dān)新技術(shù)開發(fā)工作，并生成相關(guān)的專利文件；4.解決生產(chǎn)和制造過程中的技術(shù)問題，提供裝配和調(diào)試等生產(chǎn)服務(wù)；5.與外協(xié)單位技術(shù)...
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企
工作職責(zé)：??1、制度設(shè)計與流程體系搭建：推進(jìn)落實人力資源制度與流程體系建設(shè)，確保合法合規(guī)、防控風(fēng)險、流程高效；2、??流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化??：主導(dǎo)SSC業(yè)務(wù)流程的梳理、優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，運(yùn)用專業(yè)方法論提升流程效率，減少冗余環(huán)節(jié)；??3、政策研究與制定??：研究行業(yè)...
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人事COE專家/高級專家
10-15萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)??1、制度設(shè)計與流程體系搭建：推進(jìn)落實人力資源制度與流程體系建設(shè)，確保合法合規(guī)、防控風(fēng)險、流程高效；2、??流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化??：主導(dǎo)SSC業(yè)務(wù)流程的梳理、優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，運(yùn)用專業(yè)方法論提升流程效率，減少冗余環(huán)節(jié)；??3、政策研究與制定??：研究行業(yè)成...
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企
工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性物料供應(yīng)商引入、審核、風(fēng)險評估、優(yōu)化等管理，對非生產(chǎn)性供應(yīng)商資源池進(jìn)行定期維護(hù)；2. 負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性物料（辦公用品、設(shè)備及維修、IT軟硬件、人力外包服務(wù)、營建工程、食材和勞保等）品類采購；3. 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的商務(wù)談判，合同擬定，合同執(zhí)行...
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企
職責(zé)描述：工作職責(zé):1.技術(shù)與工藝研究：對預(yù)研項目涉及的新技術(shù)、新工藝進(jìn)行調(diào)研和分析，了解發(fā)展趨勢，定義開發(fā)路徑。2.設(shè)計與開發(fā)：完成設(shè)備的需求解讀，草圖繪制，方案輸出，成本評估，3D&2D圖檔設(shè)計，BOM發(fā)布等工作；負(fù)責(zé)設(shè)備的機(jī)械設(shè)計，輔助視覺方案輸出...
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企
1.技術(shù)研究與創(chuàng)新：對前沿技術(shù)進(jìn)行調(diào)研和分析，了解行業(yè)發(fā)展趨勢。進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新材料的研究和實驗，為產(chǎn)品開發(fā)提供技術(shù)支持。2.項目管理與執(zhí)行：參與或負(fù)責(zé)預(yù)研項目的規(guī)劃與實施，確保項目各節(jié)點按時完成。3.設(shè)計與開發(fā)：完成設(shè)備的需求解讀，草圖繪制，方案輸出，...
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企
工作職責(zé):1.技術(shù)與工藝研究：配合機(jī)構(gòu)工程師, 對預(yù)研項目涉及的新技術(shù)、新工藝進(jìn)行調(diào)研和分析，了解發(fā)展趨勢，定義開發(fā)路徑。2.軟件設(shè)計與開發(fā)：制定設(shè)備的硬件拓補(bǔ)圖、程序邏輯圖、Setup Sop、BOM、IO表、CT_Breakdown表、輔助視覺方案輸出與電...
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企
職責(zé)描述：1、完成個人銷售目標(biāo)（客戶開發(fā)、銷量、回款等）；負(fù)責(zé)直營客戶銷售及風(fēng)險管理；2、區(qū)域目標(biāo)盤廠客戶開發(fā)、客情維護(hù)，擴(kuò)大銷量占比及盤廠覆蓋率；3、做好行業(yè)客戶訂單落地及管理，確保行業(yè)訂單準(zhǔn)確歸屬對應(yīng)銷售人員及行業(yè)；4、配合行業(yè)銷售人員共同開發(fā)行業(yè)客戶/項...
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企
工作職責(zé)： 1、正確解讀公司的合同、政策、通知文件并及時傳達(dá)及培訓(xùn)經(jīng)銷商，根據(jù)區(qū)域銷售戰(zhàn)略，落實營銷計劃的實施以完成制定銷售目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域新客戶的開發(fā)和老客戶的維護(hù)，規(guī)范市場管理，確保各類形象店的建設(shè)符合公司的標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域競品信息收集，調(diào)查；...
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流量計銷售工程師
6-10萬 | 蘇州市
| 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、執(zhí)行公司銷售政策和區(qū)域銷售計劃，完成個人年度銷售目標(biāo)2、回收應(yīng)收帳款3、實施客戶資源開發(fā)和維護(hù)計劃，4、維護(hù)和開發(fā)設(shè)計院和代理商工作5、及時了解、分析市場動態(tài)，反饋客戶需求及其他相關(guān)信息。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，工業(yè)自動化或與儀表、自動化相...
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企
總賬會計
相同職位
7-11萬 | 蘇州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、熟悉賬務(wù)處理流程，包括：憑證錄入、科目核算、報表編制等；2、通過對財務(wù)報表的梳理與分析，評估財務(wù)狀況和健康度，并提出改進(jìn)建議；3、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完善會計核算流程、制定核算制度，并監(jiān)督執(zhí)行；4、協(xié)助年度審計及其他專項審計、評估等相關(guān)工作；5、及時跟進(jìn)...
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企
人力資源專家（COE）
15-25萬 | 蘇州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)組織發(fā)展需要進(jìn)行組織診斷、優(yōu)化現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)，制定組織發(fā)展規(guī)劃及具體策略，有效提升組織效能；2、制定公司人才發(fā)展計劃，建立適合公司發(fā)展需求的崗位勝任力模型，定期開展人力評估和人才盤點，優(yōu)化人力配置；3、建立公司任職資格體系、人才發(fā)展體系，并持續(xù)...
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企
總賬會計
相同職位
5-10萬 | 蘇州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作內(nèi)容】1、熟悉賬務(wù)處理流程，包括：憑證錄入、科目核算、報表編制等；2、通過對財務(wù)報表的梳理與分析，評估財務(wù)狀況和健康度，并提出改進(jìn)建議；3、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完善會計核算流程、制定核算制度，并監(jiān)督執(zhí)行；4、協(xié)助年度審計及其他專項審計、評估等相關(guān)工作；5、及時跟...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)非標(biāo)自動化項目的現(xiàn)場技術(shù)支持與實施；2、參與項目需求分析，提供技術(shù)解決方案；3、解決項目實施過程中的技術(shù)問題，確保項目順利進(jìn)行；4、編寫技術(shù)文檔及項目報告。崗位要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，機(jī)械工程、電氣工程、自動化等相關(guān)專業(yè)；2、具備3年以上非...
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企
HR管培生
7-13萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助負(fù)責(zé)組織管理、文化管理工作；2、協(xié)助進(jìn)行員工招聘和選拔工作，包括簡歷篩選、面試安排等；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工日程咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系；崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具備良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合...
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企
1. 財務(wù)審計： 參與制定并執(zhí)行年度財務(wù)審計計劃，對公司財務(wù)報表、會計憑證、賬務(wù)處理等進(jìn)行獨立、客觀的審計，確保財務(wù)信息的真實性、完整性和準(zhǔn)確性。 對公司財務(wù)內(nèi)部控制制度進(jìn)行審計，評估其設(shè)計和運(yùn)行的有效性，識別潛在風(fēng)險，提出改進(jìn)建議。 ...
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企
工作職責(zé)：1、完善公司職級體系，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系；2、建立各層級崗位人才素質(zhì)模型、評價系統(tǒng)，建議完善的崗位任職資格體系；3、公司核心人才發(fā)展管理，設(shè)計核心人才的培養(yǎng)方案；關(guān)鍵崗位的繼任計劃任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，3年左...
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企
低壓伺服硬件工程師
15-25萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)低壓（＜100V）伺服驅(qū)動系統(tǒng)的硬件開發(fā)，包括功率電路設(shè)計、信號調(diào)理及系統(tǒng)集成；2.主導(dǎo)MOSFET/SiC MOSFET的選型、驅(qū)動電路設(shè)計及開關(guān)特性優(yōu)化，提升系統(tǒng)效率；3.設(shè)計低噪聲、高精度的電流/電壓采樣電路，支持FOC等控制算法實現(xiàn)；4...
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企
硬件工程師
相同職位
15-26萬 | 蘇州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)低壓（＜100V）伺服驅(qū)動系統(tǒng)的硬件開發(fā)，包括功率電路設(shè)計、信號調(diào)理及系統(tǒng)集成；2.主導(dǎo)MOSFET/SiC MOSFET的選型、驅(qū)動電路設(shè)計及開關(guān)特性優(yōu)化，提升系統(tǒng)效率；3.設(shè)計低噪聲、高精度的電流/電壓采樣電路，支持FOC等控制算法實現(xiàn)；4...
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企
資深硬件
面議
| 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)伺服、逆變器、整流器等功率硬件設(shè)計硬件設(shè)計，包括系統(tǒng)硬件方案設(shè)計、主回路設(shè)計、驅(qū)動板原理圖的設(shè)計；2、參與所負(fù)責(zé)項目的整機(jī)調(diào)試、單板調(diào)試及相關(guān)問題解決；3、產(chǎn)品設(shè)計，測試，使用手冊等資料編制，歸檔；4、產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)；5、負(fù)責(zé)變頻、驅(qū)動的...
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企
資深測試工程師（變頻器）
13-30萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、產(chǎn)品測試與驗證負(fù)責(zé)變頻器產(chǎn)品的全面測試工作，包括硬件電路功能、軟件功能、整機(jī)性能測試、通訊測試等。2、按照測試規(guī)范和流程，對變頻器進(jìn)行單板硬件測試、功能測試、可靠性測試、EMC測試等，確保產(chǎn)品符合設(shè)計要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、對新研發(fā)產(chǎn)品和原有老產(chǎn)品進(jìn)...
