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企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求和挑戰(zhàn)，通過與HR職能部門協(xié)作，提出有針對性的解決方案并負責(zé)落地實施和跟蹤；2、保障員工成功部出臺的政策和流程符合業(yè)務(wù)部門短期/長期業(yè)務(wù)需求；3、負責(zé)公司人力資源政策流程的落地實施和跟蹤反饋；4、幫助提升所負責(zé)業(yè)務(wù)部門各級管理者...
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企
職責(zé)描述：1、? 負責(zé)公司培訓(xùn)體系、制度和團隊文化建設(shè)工作；2、? 調(diào)研、收集培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施；3、? 負責(zé)培訓(xùn)師隊伍建設(shè)、培訓(xùn)效果評估及改進；4、? 新員工入職培訓(xùn)和其他部門培訓(xùn)的監(jiān)督實施；5、? 開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程，拓展培訓(xùn)方式及內(nèi)容；6、? ...
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企
職責(zé)描述：1、與各業(yè)務(wù)組用人經(jīng)理進行職位需求分析確認及探討解決方案2. 通過多種招聘渠道，進行候選人的初步簡歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進度，進行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴格遵循公司招聘流程與...
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企
崗位職責(zé)：1.分析事業(yè)部的整體培訓(xùn)需求，搭建事業(yè)部和項目公司（SPV公司）培訓(xùn)架構(gòu)、制度的建設(shè)優(yōu)化工作；2.制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃并組織安排人員實施；3.負責(zé)組織和籌建內(nèi)部講師隊伍，并制定相應(yīng)的管理規(guī)則；4.根據(jù)項目招投標情況，完善事業(yè)部資質(zhì)證書的配套工作；5.對培訓(xùn)相關(guān)的...
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招聘主管
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司需求，帶領(lǐng)團隊制定并實施招聘計劃，完成團隊招聘目標；2.獨立完成高端人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部門的人才庫，并對資源進行系統(tǒng)整合；5.完成各種招聘報表，統(tǒng)計評估招聘效果。任職要求：...
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上市科技公司HRD
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)...
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企
薪酬經(jīng)理
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、開展集團薪酬福利現(xiàn)狀調(diào)研分析，推動薪酬福利體系建設(shè)，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利項目設(shè)計、職級體系等逐步推進，實現(xiàn)了體系建設(shè)從無到有、從淺到精的全面薪酬福利體系落地；2、主導(dǎo)股權(quán)激勵、年度調(diào)薪、年終獎金分配、EHR等項目；3、負責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相...
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企
職責(zé)描述：1、負責(zé)分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標；2、策劃活動方案，推進全員開展內(nèi)部推薦活動；3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才；4、完成總分行交待的其他工作。任職要求：1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科（含）以上學(xué)歷；2、具有5年（含）以上同業(yè)招...
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企
工作職責(zé):1. 負責(zé)過HR系統(tǒng)的產(chǎn)品設(shè)計工作或系統(tǒng)功能設(shè)計/系統(tǒng)間功能交互設(shè)計工作等，2年以上系統(tǒng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗；2. 參與過集團人才發(fā)展或職級評定等相關(guān)項目，對企業(yè)人才發(fā)展工作有深入的了解，熟悉行業(yè)內(nèi)1~2個人才發(fā)展系統(tǒng)；3. 參與過HRIS項目用戶需求調(diào)研，需求分析與...
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人力資源總監(jiān)匯報上司：總經(jīng)理1.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程及制度；2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合人力資源管理水平； 3.承擔(dān)高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和團隊建設(shè)；4.組織制定...
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資深HR
10-14萬 | | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.試用期2個月8K RMB，轉(zhuǎn)正10-12K RMB;2、9小時每天，月休4天;3、機票簽證全包，公司提供餐補（9000P/月）30天后可自己租房（房補15000P/月）;4、生日禮金1000人民幣（工作半年后）;5、半年后帶薪年假15天,一年30天.任職要...
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OP人事專員
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：-負責(zé)人力資源運營共享平臺的服務(wù)體系搭建和項目管理工作-統(tǒng)籌入離調(diào)轉(zhuǎn)、社保戶證等管理工作、外籍人員管理及政府人才項目對接、供應(yīng)商管理等，高效準確執(zhí)行，以確保人事業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性-協(xié)同內(nèi)外部各項資源，提升員工人事服務(wù)滿意度任職要求：-具有扎實的HR服務(wù)專業(yè)知識和...
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企
職責(zé)描述：?Work with hiring managers for hiring plans.?Identify new strategies to source talents.?Establish networks and contacts to generat...
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薪酬績效經(jīng)理
18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司、事業(yè)部及項目績效薪酬及福利體系；2.建立健全公司薪酬績效管理制度及福利計劃，組織實施、評估并完善；3.負責(zé)分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；4.負責(zé)統(tǒng)籌公司各項績效考核...
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HR-人力資源助理
4-6萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、市場體系培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，管理并維護培訓(xùn)電子平臺； 2、市場體系培訓(xùn)前期及培訓(xùn)過程跟進協(xié)調(diào)；3、市場體系績效管理支持；4、相關(guān)行政事宜解決及處理 。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷；2、熟練Office操作；3、樂觀外向，責(zé)任心強；4、英語水平好或有績效或培訓(xùn)工作...
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企
招聘專員（杭州）
4-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團隊協(xié)作，必要時服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招聘實習(xí)經(jīng)驗...
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企
資深招聘專員
10-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：?開發(fā)創(chuàng)新性和前瞻性的方法來為菜鳥搜索、評估和積累優(yōu)質(zhì)候選人。?建立并培養(yǎng)與關(guān)鍵候選人的良好關(guān)系, 發(fā)展大型人才庫, 以滿足眼前短期和戰(zhàn)略性長期的招聘需求。?深入了解市場動態(tài), 做市場mapping與管理--與被動候選人接觸并建立pipeline。?與招聘經(jīng)理...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘相關(guān)的政策及方案；3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，建立建全企業(yè)人才庫，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；4、拓展維護招聘渠道，豐富優(yōu)秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計劃，完善校園招聘流程和體系、工具優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實施各類校園活動...
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企
人事專員
相同職位
7-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和人才發(fā)展需要，參與人力資源規(guī)劃、體系優(yōu)化專項工作；2、負責(zé)績效管理工作實施、跟蹤改善、制度優(yōu)化相關(guān)工作；3、定期開展人才盤點工作，進行專項分析，提出改善策略并推動實施；4、運用各種可利用資源，與各部門和外部各相關(guān)機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，助力公司業(yè)務(wù)...
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企
IT培訓(xùn)專員
8-14萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負責(zé)處理IT部門針對用戶的專業(yè)培訓(xùn)工作（如新業(yè)務(wù)推介、制度和流程介紹、軟件使用培訓(xùn)等）2、根據(jù)需求情況制定培訓(xùn)計劃，設(shè)計和優(yōu)化培訓(xùn)課程； 3、培訓(xùn)體系搭建、維護、優(yōu)化。參與培訓(xùn)的考核、評估，根據(jù)評估效果對培訓(xùn)內(nèi)容進行調(diào)整 4、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)任職...
