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招聘專員
相同職位
6-9萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé): 1. 招聘需求溝通確認(rèn)；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料和簡(jiǎn)歷搜索，做好面試接待； 2. 簡(jiǎn)歷挖掘甄選、對(duì)候選人基本條件進(jìn)行面試評(píng)估，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；3. 日常面試安排跟進(jìn)、面試接待、面試結(jié)果反饋，offer談判等；； 4. 月度、年度...
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招聘專員
相同職位
5-8萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)新能源鋰電池行業(yè)的招聘信息收集與發(fā)布；2、維護(hù)與各大招聘網(wǎng)站及社交媒體的聯(lián)系，確保信息更新及時(shí)；3、組織并參與各類線上線下招聘會(huì)，擴(kuò)大公司招聘渠道；4、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，安排候選人面試時(shí)間；5、跟進(jìn)面試流程，提高招聘效率。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷；...
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崗位職責(zé)：1. 招聘全流程管理： -協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成所在片區(qū)的人力資源盤點(diǎn)，動(dòng)態(tài)分析區(qū)域人才結(jié)構(gòu)（崗位缺口、技能匹配度、流失風(fēng)險(xiǎn)），支持業(yè)務(wù)決策 -獨(dú)立負(fù)責(zé)所在片區(qū)的招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求確認(rèn)、渠道投放、面試安排、背調(diào)、薪酬談判到Offer發(fā)放，確保關(guān)鍵...
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企
崗位職責(zé)：1. 招聘全流程管理： -協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成所在片區(qū)的人力資源盤點(diǎn)，動(dòng)態(tài)分析區(qū)域人才結(jié)構(gòu)（崗位缺口、技能匹配度、流失風(fēng)險(xiǎn)），支持業(yè)務(wù)決策 -獨(dú)立負(fù)責(zé)所在片區(qū)的招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求確認(rèn)、渠道投放、面試安排、背調(diào)、薪酬談判到Offer發(fā)放，確保關(guān)鍵...
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高級(jí)招聘專員
8-12萬 | 石家莊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.維護(hù)招聘渠道，定期更新崗位JD；2.根據(jù)業(yè)務(wù)部門人才需求，篩選合適簡(jiǎn)歷邀約面試；3.組織安排面試全流程：面試接待、面試、回訪跟進(jìn)；4.完成相關(guān)招聘報(bào)表，分析招聘情況。崗位要求：1、本科及以上，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，...
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1.負(fù)責(zé)公司招聘2.有自動(dòng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3.主要負(fù)責(zé)：銷售，鉗工，電工，機(jī)械工程師，方案工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等崗位招聘，要有相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)4.員工入離職辦理，檔案管理
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招聘專員
相同職位
6-8萬 | 上海市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行各部門的招聘需求；2.配合部門進(jìn)行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才；3.負(fù)責(zé)異動(dòng)、特批、招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關(guān)系；4.執(zhí)行招聘等相關(guān)工作；5.定期撰寫招聘分析報(bào)告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)全公司人員招募工作 崗位職責(zé) 1.員工社招安排 2.校園招募規(guī)劃 3.招募渠道開發(fā) 4.招募渠道關(guān)系維護(hù) 5.招募達(dá)成相關(guān)數(shù)據(jù)分析 任職資格： 1.掌握人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí) 2.熟悉招募流程 3.具備開拓新的招募渠道的能力 4.能隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)...
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招聘專員/助理
3-4萬 | 鎮(zhèn)江市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司招聘，培訓(xùn)，員工入職、轉(zhuǎn)正、離職，員工關(guān)系等人力資源日常工作的綜合管理事宜；2.組織員工培訓(xùn)，提高員工的工作能力；3.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；4.熟悉人力資源各模塊，精通招聘、員工關(guān)系等模塊；4....
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招聘專員（獵聘方向）
6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、根據(jù)公司各部門的招聘需求進(jìn)行人才挖獵及甄選，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司個(gè)部門人才需求；2、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，保證簡(jiǎn)歷提供的有效性；3、利用各種工具及渠道，尋找優(yōu)秀的人才；4、深度了解行業(yè)信息，協(xié)助其他項(xiàng)目推進(jìn)工作，制作人才地圖...
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招聘專員
相同職位
8-13萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，實(shí)施簡(jiǎn)歷甄選及評(píng)測(cè)工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，滿足公司各項(xiàng)目組人才需求，定期整理、分析面試結(jié)果；2、及時(shí)了解主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才聘用及使用狀況，定位目標(biāo)人群做實(shí)時(shí)分析并采取有效招聘方式，獵取公司急需人才；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、...
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招聘專員/助理
3-5萬 | 廈門市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝...
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招聘專員（雙休）
6-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站和招聘渠道的維護(hù)2、負(fù)責(zé)收集并篩選適合的簡(jiǎn)歷，電話邀約面試、薪資談判3、針對(duì)擬錄用人選的Offer發(fā)放、協(xié)助辦理入職事項(xiàng)4、根據(jù)每月招聘進(jìn)展，分析招聘問題及總結(jié)優(yōu)化?！救温氁?】1、人力資源、心理學(xué)、工商管理或計(jì)算機(jī)等專業(yè)，統(tǒng)招本科及以...
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企
工作職責(zé)1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和編制，分解年度招聘策略，運(yùn)營(yíng)各類招聘項(xiàng)目2、開拓和利用各種招聘渠道，滿足公司的人才需求；3、建立和優(yōu)化招聘流程，協(xié)調(diào)招聘團(tuán)隊(duì)高效合作；4、收集市場(chǎng)人才信息，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)/人才mapping5、負(fù)責(zé)招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，通過數(shù)據(jù)確定招聘...
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企
招聘專員
相同職位
5-8萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負(fù)責(zé)北京總公司人員招聘，2.負(fù)責(zé)人員工資薪酬核算3.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事情。
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企
招聘專員/助理
5-6萬 | 武漢市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要負(fù)責(zé)通過各種渠道比如媒體，網(wǎng)絡(luò)發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘錢測(cè)試，簡(jiǎn)歷甄別，組織招聘，員工人事手續(xù)辦理，員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。要求年齡20-30歲，要有工作經(jīng)歷，做過招聘，銷售類工作者，溝通能力較強(qiáng)者優(yōu)先。
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企
招聘專員/助理
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制造業(yè)企業(yè)的招聘工作，包括但不限于職位分析、招聘計(jì)劃制定；2、通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，并組織面試；3、與各部門溝通協(xié)作，了解用人需求，確保招聘流程順利進(jìn)行；4、維護(hù)候選人信息庫，建立并優(yōu)化人才儲(chǔ)備機(jī)制；5、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議以...
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企
招聘專員
相同職位
8-10萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作： 2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源的挖掘，面試安排和錄用跟進(jìn)等； 3、做好渠道維護(hù)和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)； 4、負(fù)責(zé)招聘資...
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高級(jí)招聘專員
5-8萬 | 鶴壁市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)要求1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施...
