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人力資源專員/助理
4-6萬 | 東莞市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、大?；蛞陨蠈W歷，兩年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗；2、員工管理：負責員工的入職、培訓、日常管理及離職手續(xù)，確保員工的穩(wěn)定性和滿意度。 3、溝通協(xié)調(diào)：作為公司與客戶之間的橋梁，負責日常溝通和管理，確保工作的順利執(zhí)行，維護良好的合作關(guān)系。 4、配合完成員工培訓、活動組織等相關(guān)...
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【工作職責】1.?貼近業(yè)務(wù)，深入了解自動化行業(yè)市場營銷、設(shè)計開發(fā)、項目交付、產(chǎn)品研發(fā)等業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，基于業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展統(tǒng)籌組織能力建設(shè)工作；2.?根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和用人需求，制定支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的用人策略，保證業(yè)務(wù)部門人力資源的最優(yōu)人員供給；3.?負責推動優(yōu)化業(yè)務(wù)部門績效...
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崗位職責：1.制定、參與或協(xié)助上級領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4.規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；5.協(xié)助配合部門負責人進行內(nèi)部的組織管理...
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崗位職責：1. 共享服務(wù)中心(SSC)運營與流程管理統(tǒng)籌人事、行政板塊工作，為各模塊提供標準化、流程化服務(wù)，提升整體服務(wù)效率。負責公司行政資料、合同等的搜集、整理和歸檔管理。負責固定資產(chǎn)管理，監(jiān)督辦公用品、低值易耗品等。2. 員工事務(wù)與勞動關(guān)系負責員工日常社保、公積金繳...
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有系統(tǒng)搭建經(jīng)驗優(yōu)先1/組織人才戰(zhàn)略規(guī)劃：?結(jié)合 K12 業(yè)務(wù)發(fā)展目標（如校區(qū)擴張、教學質(zhì)量升級），制定人力資源戰(zhàn)略，重點規(guī)劃教學崗、教研崗、校區(qū)管理崗的人才供需模型，確保人才儲備與業(yè)務(wù)增長匹配；?2.定期復盤組織架構(gòu)效能，優(yōu)化跨校區(qū)人力配置，解決 “教學人才區(qū)域失衡”“...
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崗位職責1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行2、統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置，制定相應薪酬績效體系和實施落地。3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制，4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管...
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人力資源主管
相同職位
8-13萬 | 蕪湖市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等；2、制定并實施人力資源相關(guān)的政策和程序，確保符合法律法規(guī)要求；3、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略計劃，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4、維護良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢與投訴，解決勞動糾...
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人力資源專員
相同職位
5-8萬 | 蕪湖市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司員工的招聘工作，包括篩選簡歷、面試安排及候選人評估；2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和流程；3、維護員工關(guān)系，處理員工的日常咨詢和投訴；4、參與員工培訓計劃的組織與實施，提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)；5、進行員工績效管理，定期開展績效考核并提供...
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我們是一家專注于游戲產(chǎn)品研發(fā)運營及游戲+文旅項目開發(fā)運營的創(chuàng)新團隊，公司處于起步成長階段，各項工作均在搭建完善中，氛圍融洽，溝通自由，為員工提供廣闊的成長空間。工作內(nèi)容1. 協(xié)助制定并實施招聘計劃，負責招聘全流程。2. 維護員工檔案，辦理入職、離職手續(xù)。3. 了解并執(zhí)行...
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人力資源專員
相同職位
4-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，合理優(yōu)化并制定年度人力資源需求計劃；2. 負責編制員工手冊、管理手冊，組織并開展公司企業(yè)文化建設(shè)，打造團隊向心力和凝聚力；3.負責公司業(yè)務(wù)流程梳理，進行崗位設(shè)計與崗位需求分析，公司各部門職能、各崗位說...
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企
【工作內(nèi)容】1.組織發(fā)展與人才管理（重點）： —協(xié)助進行組織診斷與設(shè)計，推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能。 —建立并實施人才盤點、繼任者計劃、職業(yè)發(fā)展通道等人才管理體系，保障核心人才的供給與發(fā)展。 —推動關(guān)鍵人才識別、培養(yǎng)與保留策略，打造高績效、高潛質(zhì)的...
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企
職責描述：1.負責公司相關(guān)技術(shù)人才的引進工作，完成招聘任務(wù)；2.促進人力資源政策、制度、及公司的企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地和推進；3.深入技術(shù)部門，了解員工動態(tài)，通過定期的人員訪談，做好穩(wěn)崗工作；4.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理等基礎(chǔ)事務(wù)性工作。5.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培...
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企
崗位職責：1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行（包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等）3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4...
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人力資源主管
相同職位
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工...
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崗位職責：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職位說明...
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人力資源專員/助理
4-5萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
技能要求：招聘，員工關(guān)系，人事，勞務(wù)派遣福利待遇： 總公司在鄭州現(xiàn)分公司來合肥拓展業(yè)務(wù)，新公司有很大的發(fā)展空間， 美學文化傳媒公司，工作輕松，不加班，朝九晚六，周末單休法定節(jié)假日正常休息。 崗位職責負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；3.開展...
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人力資源專員/助理
4-6萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
福利待遇:1.工作輕松不加班，2.合肥分公司新成立發(fā)展前景好，3.法定節(jié)假日春節(jié)假期五險全部包含，4.工作日工作時間短朝九晚六中午休息倆小時，崗位職責：1.負責運營中心日?；A(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規(guī)范，有效把控流程風險。...
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崗位職責1.制定并執(zhí)行招聘計劃，精準識別與吸引高科技、醫(yī)療影像分析、AI輔助診斷等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，滿足公司初創(chuàng)期及長期發(fā)展的人力需求。2.優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，確保關(guān)鍵崗位的快速到崗與高質(zhì)量匹配。3.搭建具有競爭力的薪酬體系，熟悉社保、公積金政策，...
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工作職責：1、按公司經(jīng)營目標，按計劃完成人員配置，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展和人才儲備需求；負責制定執(zhí)行招聘計劃，提高招聘效率和質(zhì)量，多渠道招引行業(yè)人才；2、負責管理和優(yōu)化薪酬績效體系，確保薪酬績效政策的合理性和競爭力；同時設(shè)計與搭建符合行業(yè)和市場環(huán)境的績效考核體系，完善...
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崗位要求1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?結(jié)合集團連鎖擴張計劃，制定人力資源戰(zhàn)略：包括總部 - 區(qū)域 - 門店三級組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編標準，確保 HR 配置匹配業(yè)務(wù)增長節(jié)奏；?牽頭組織診斷（如門店管理層勝任力評估、總部職能效率分析），識別組織瓶頸（如區(qū)域經(jīng)理斷層、供應...
