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人力資源總監(jiān)
相同職位
15-16萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、組織實(shí)施公司薪酬體系的優(yōu)化，確保公平性和競(jìng)爭(zhēng)力； 3、推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的合理化調(diào)整，支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展； 4、主導(dǎo)公司內(nèi)部的組織變革項(xiàng)目，確保變革順利實(shí)施并取得預(yù)期效果； 5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系管理...
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企
崗位職責(zé)：1、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)；2、通過(guò)各種方式主動(dòng)搜索聯(lián)系候選人，進(jìn)行意向溝通；3、安排候選人面試，負(fù)責(zé)面試者的接待和面試跟進(jìn)；4、協(xié)助招聘項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)；5、技能成熟后，可跟進(jìn)招聘全流程。任職資格：1、本科及以上在讀學(xué)生，能盡快入職，實(shí)習(xí)生可接受一...
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人力資源主管
相同職位
7-9萬(wàn) | 南通市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜；3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；5、指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專...
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人力資源實(shí)習(xí)生
3-5萬(wàn) | 蘇州市 | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助進(jìn)行員工招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；2、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保新員工能夠快速融入團(tuán)隊(duì)；3、負(fù)責(zé)考勤記錄及日?？记诮y(tǒng)計(jì)工作；4、協(xié)助組織員工活動(dòng)，如節(jié)日禮物發(fā)放等；5、收集員工反饋，協(xié)助改善辦公環(huán)境和提升員工滿意度；6、協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核相...
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人力資源部長(zhǎng)
10-20萬(wàn) | 溫州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)；2. 8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3. 對(duì)人力資源各模塊均有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。 4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，良好的...
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一、職位描述：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推動(dòng)組織變革，健全管理體系，提高人效，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定部門績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)，提升人效:3、擅長(zhǎng)招聘模塊，有獵聘經(jīng)驗(yàn)，有吸引行業(yè)技術(shù)以及高手專家經(jīng)驗(yàn)4、對(duì)各部門績(jī)效考核工作中...
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企
職責(zé)描述：1、參與設(shè)計(jì)分層分類的人才發(fā)展方案，跟進(jìn)實(shí)施各類人才發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)；2、組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；3、建立和維護(hù)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)，促進(jìn)知識(shí)分享和經(jīng)驗(yàn)交流；4、開發(fā)和管理培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)流程，...
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人力資源伙伴(HRBP)
10-15萬(wàn) | 連云港市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
本崗位為鑌鑫鋼鐵集團(tuán)招聘崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效...
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人力資源主管
相同職位
10-18萬(wàn) | 無(wú)錫市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等；2、參與制定和完善公司的人力資源管理制度及流程；3、組織并實(shí)施員工的績(jī)效考核工作，確保公正、公平、合理；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；5、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；5.以招聘為切入口，參與...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系等模塊的日常管理工作。2.制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)制度和流程，確保符合法律法規(guī)要求。3.負(fù)責(zé)福利政策的制定和調(diào)整，確保內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。4.處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。5.負(fù)責(zé)行政管理工作，包括辦公環(huán)境...
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工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、員工福利、合同管理、員工檔案管理、辦公設(shè)備維護(hù)、公司安全等。主要職責(zé)：- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；- 負(fù)責(zé)公司員工福利的管理和執(zhí)行，包括員工生日福利、節(jié)日福利、加班補(bǔ)貼等...
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企
崗位職責(zé)：1.統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，包括招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等，確保體系落地；2.搭建并優(yōu)化人力資源制度流程，提升管理效率，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)；4.負(fù)責(zé)人力成本管控，完善薪酬績(jī)效體系，激發(fā)員工活力；5....
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人力資源專家（COE）
15-25萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)組織發(fā)展需要進(jìn)行組織診斷、優(yōu)化現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)，制定組織發(fā)展規(guī)劃及具體策略，有效提升組織效能；2、制定公司人才發(fā)展計(jì)劃，建立適合公司發(fā)展需求的崗位勝任力模型，定期開展人力評(píng)估和人才盤點(diǎn)，優(yōu)化人力配置；3、建立公司任職資格體系、人才發(fā)展體系，并持續(xù)優(yōu)化迭代；...
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企
工作職責(zé)：1、完善公司職級(jí)體系，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系；2、建立各層級(jí)崗位人才素質(zhì)模型、評(píng)價(jià)系統(tǒng)，建議完善的崗位任職資格體系；3、公司核心人才發(fā)展管理，設(shè)計(jì)核心人才的培養(yǎng)方案；關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，3年左右相關(guān)經(jīng)驗(yàn)...
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企
人力資源總監(jiān)
相同職位
35-50萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)...
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人力資源專員/助理
5-8萬(wàn) | 聊城市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日?；A(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化，HR服務(wù)號(hào)日常運(yùn)營(yíng)。4.參與公司...
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企
崗位職責(zé)：1.招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施；2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；3.定期搜集人力資源相關(guān)信息；4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，助理人力資源管理師及以上職稱；2.5年以上人...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等員工關(guān)系及人事手續(xù)辦理。2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、相關(guān)福利補(bǔ)貼等事項(xiàng)辦理。3、負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)匯總，異常跟進(jìn)處理及考勤表制作。4、負(fù)責(zé)紙質(zhì)版和電子版人事檔案管理。5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)中員工信息管理和考勤管理模塊的數(shù)據(jù)維護(hù)。6、培訓(xùn)：...
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企
人力資源專員/助理
6-7萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等員工關(guān)系及人事手續(xù)辦理。2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、相關(guān)福利補(bǔ)貼等事項(xiàng)辦理。3、負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)匯總，異常跟進(jìn)處理及考勤表制作。4、負(fù)責(zé)紙質(zhì)版和電子版人事檔案管理。5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)中員工信息管理和考勤管理模塊的數(shù)據(jù)維護(hù)。6、培訓(xùn)：...
