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企
崗位職責:（有華為從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）1.根據(jù)公司實際，結(jié)合整體經(jīng)濟環(huán)境、市場需求、政策、競爭對手等信息，擬定戰(zhàn)略市場部規(guī)劃，制定集團3-5年中長期發(fā)展戰(zhàn)略2.負責產(chǎn)品線市場洞察、競品分析、charter編寫，需求管理3.負責戰(zhàn)略型項目的項目管理任職要求：1....
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企
商務司機
7-12萬 | 北京-豐臺區(qū)
| 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-11-05 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、保障領(lǐng)導的日常出行及出差的接送；2、負責公司商務用車的支持（宴請客戶接送、來京客人用車保障）；3、負責車輛保險，驗車，保養(yǎng)，維修，日常清潔等工作；4、做到及時保證用車需求；5、無出車任務空閑時，協(xié)助領(lǐng)導完成其他輔助性工作。任職要求：1、學歷不限，...
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企
COE
20-40萬 | 北京-豐臺區(qū)
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-11-05 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：(y有華為背景優(yōu)先考慮)1、提供戰(zhàn)略性建議和組織優(yōu)化：向公司決策層提供人力資源及組織優(yōu)化提供建議，致力于提升組織運作效率；2、負責組織和人才發(fā)展：建立和完善公司人才培養(yǎng)體系，定期評估和優(yōu)化人力資源相關(guān)制度；3、組織企業(yè)人力資源盤點：協(xié)助制定和實施人力...
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企
崗位職責：1. 負責儲能、SVG、APF、制氫電源等新項目開發(fā)與設(shè)計工作；2. 主持新項目的方案設(shè)計、原理及整機設(shè)計工作，指導進行產(chǎn)品的調(diào)試、測試、優(yōu)化以及進度規(guī)劃，解決項目研發(fā)過程中出現(xiàn)的疑難雜癥；3. 負責客戶定制類產(chǎn)品需求的開發(fā)和完善，以及產(chǎn)品成熟后的優(yōu)...
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企
職責描述：在公司政策的范圍內(nèi)建立項目目標、政策、程序和績效標準。持續(xù)創(chuàng)建和更新項目計劃跟蹤和維護項目目標和風險保持對項目范圍的監(jiān)督和控制，以確保符合規(guī)定，并確定潛在的超出范圍的要求，需要更改訂單。在項目設(shè)計階段監(jiān)測創(chuàng)意、機械和電氣工程活動的內(nèi)部進度和指標監(jiān)控生...
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企
職責描述：?確保理解和遵守UBR要求，并通過遵循既定的UBR政策、程序和培訓，積極參與環(huán)境、健康和安全責任。采取積極主動的方式管理安全問題，如進行持續(xù)的工作安全分析，強制使用適當?shù)膫€人防護裝備，并定期與團隊討論安全問題。?將領(lǐng)導對復雜控制、電氣和軟件系統(tǒng)的重新...
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企
加入我們，各種獎金激勵拿到手軟！月入1萬+很輕松?。?！入職后提供免費培訓、客戶精準電話，試用期提成不打折！?。÷毼幻枋?；邀約師（課程顧問，只負責邀約）1、負責與潛在客戶進行溝通，了解他們的需求和目標，并為他們推薦適合的課程；2、維護客戶關(guān)系，回答客戶的問題和疑...
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高級招聘專員
4-7萬 | 重慶市
| 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-11-05 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員...
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企
檢具設(shè)計師
10-15萬 | 重慶市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
檢具輸入評審，制定檢具開發(fā)計劃：依據(jù)輸入信息要求，制定合理的開發(fā)計劃，滿足項目開發(fā)要求。檢具設(shè)計、評審：獨立并及時完成各種零部件檢具的設(shè)計，并組織評審。職位要求：大專及以上學歷、機械類相關(guān)專業(yè)1、在汽車行業(yè)有3年檢具設(shè)計、制造及相關(guān)工作經(jīng)應2、較強的組織協(xié)調(diào)及...
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企
教務管理
4-6萬 | 重慶-渝北區(qū)
| 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責開班前的各項準備工作，確保課程正常有序的開展；2、負責發(fā)布相關(guān)通知工作（如：收集學員資料、上課時間、考試時間、證書領(lǐng)取）并做好記錄3、負責日常教務管理工作，根據(jù)各類項目培訓資料并進行分類進行整理歸檔、保管（學員資料、視頻）；4、完成領(lǐng)導交辦的...
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企
在這里，你直接對話企業(yè)決策層，將SKT的核心能力轉(zhuǎn)化為解決企業(yè)人才與CSR戰(zhàn)略痛點的定制化方案，成為連接教育與產(chǎn)業(yè)的樞紐。工作職責：1. 客戶開拓： 面向大型企業(yè)的HR、CSR/ESG部門負責人，獨立開拓新客戶，挖掘其在青年人才招募、培養(yǎng)及社會責任方面的需求。...
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企
在這里，你不僅是高?？蛻舻幕锇?，更是將前沿產(chǎn)業(yè)趨勢融入高校人才培養(yǎng)體系的架構(gòu)師，直接為提升大學生就業(yè)質(zhì)量負責。工作職責：1. 區(qū)域深耕： 獨立負責指定區(qū)域內(nèi)重點高校的就業(yè)辦、教務處的合作關(guān)系開拓與維護，完成銷售目標。2. 需求洞察： 深度訪談并精準挖掘高校在學...
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企
我們尋找的不僅是一位產(chǎn)品經(jīng)理，更是一位“產(chǎn)品商業(yè)架構(gòu)師”。您將扮演連接用戶洞察、商業(yè)分析與產(chǎn)品成功的核心角色，通過深度的市場研判和數(shù)據(jù)分析，為我們的素養(yǎng)教育產(chǎn)品指明商業(yè)方向，并驅(qū)動其從概念到商業(yè)成功的全過程。【我們提供】一個可以直接影響公司核心產(chǎn)品戰(zhàn)略的關(guān)鍵角...
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企
尋找一位國際化活動項目統(tǒng)籌專家！您將主導線上線下教育活動的全流程管理，整合跨部門資源，優(yōu)化供應商合作，并確保海外項目無縫執(zhí)行。如果您擅長風險管控、流程創(chuàng)新，并熱愛通過高效協(xié)作推動項目成功，這個挑戰(zhàn)正適合您！Job De****ion:1. 統(tǒng)籌公司教育活動的規(guī)...
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培訓專員
相同職位
8-12萬 | 深圳市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1. 負責公司培訓工作的日常組織與運營，包括不限于培訓排期、通知、主持、現(xiàn)場組織及效果跟進；2. 協(xié)助完善培訓體系，參與年度培訓計劃制定與執(zhí)行，做好培訓總結(jié)與資料歸檔；3. 對接內(nèi)部講師及外部資源，協(xié)助培訓項目的策劃、宣傳、執(zhí)行和反饋收集；4. 參與公...
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企
職位描述：1.負責國際課程體系建設(shè)：?協(xié)助構(gòu)建學校的教育理念與國際化學校治理體系要求，梳理學?，F(xiàn)有的課程體系并進行本土化融合，以達成學術(shù)目標；?優(yōu)化教學管理與監(jiān)督體系，制定教學規(guī)范和流程，定期開展教學檢查和評估，把控各階段教學質(zhì)量，提升教學品質(zhì)，完成國際化學校...
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企
崗位職責:1、負責對應科目教授；2、積極參與部門內(nèi)教學研討活動，進一步提高教學水平；3、對自己所教學員做好教學和服務工作；4、對部門內(nèi)課程的教材合理選擇和自編教材的研發(fā)。任職資格:1、本科及以上，有相關(guān)教學經(jīng)驗優(yōu)先；2、學科對應相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，功底扎實，具有良好...
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企
教學主管
12-17萬 | 揚州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 落地省域教學產(chǎn)品，進行本地化迭代；2. 教研、備課磨課及新師帶教；3. 行課、教學服務及續(xù)費管控；4.教師團隊管理任職要求：1.主授，工作經(jīng)歷2年及以上；2.有教學端團隊管理經(jīng)驗，能帶領(lǐng)團隊進行日常磨課、備課工作；3.融合教學和運營團隊，提高課...
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GRE兼職老師
3-5萬 | 長沙市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1.負責GRE課程教授2、根據(jù)教學內(nèi)容、學生實際情況和學生的認識規(guī)律，精心設(shè)計教案，保證良好的教學效果；3、及時了解學生成績及心理變化，適時調(diào)整和優(yōu)化教學方式；4、在授課期間適當安排學生測試，并作出教學質(zhì)量分析；5、認真批改作業(yè)，安排學生預習、復習，...
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企
崗位職責： 1.負責小程序與APP雙端的用戶增長策略制定與執(zhí)行，構(gòu)建完整的用戶拉新、激活、留存及商業(yè)化轉(zhuǎn)化體系，并對用戶規(guī)模及持續(xù)轉(zhuǎn)化價值增長為目標。2.深入理解業(yè)務，構(gòu)建科學的數(shù)據(jù)指標體系與用戶分層模型，持續(xù)沉淀數(shù)據(jù)資產(chǎn)，精準監(jiān)控和評估增長效果。3.數(shù)據(jù)驅(qū)...
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企
崗位職責 1.渠道開發(fā)：負責搭建所轄區(qū)域高考提分沖刺營招生渠道，制定渠道合作策略，維護渠道合作關(guān)系。 2.招生轉(zhuǎn)化：根據(jù)區(qū)域市場情況及產(chǎn)品特點，制定區(qū)域招生計劃與營銷策略；帶領(lǐng)團隊組織策劃區(qū)域內(nèi)招生推廣活動，解答客戶疑問，促進潛在客戶轉(zhuǎn)化為實際報名學員，完成區(qū)...
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企
學天是國內(nèi)成人職業(yè)資格教育賽道頭部企業(yè)，現(xiàn)誠聘城市營銷負責人(校長)，全面負責區(qū)域市場客戶的開發(fā)及團隊管理工作，年度綜合收入約30-60萬，期待具體交流。職位要求：1. 大專及以上學歷；2. 3-5年以上銷售管理經(jīng)驗，管理過銷售、渠道、商務等30人以上的團隊...
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企
崗位職責一、目標管理1、制定所負責項目的執(zhí)行計劃與目標分解，明確項目關(guān)鍵節(jié)點與交付成果，確保項目進度、質(zhì)量、成本、二次開發(fā)、客戶滿意度等目標達成；2、配合運營管理部進行項目績效評估，推動目標達成率提升。二、項目團隊管理1、配合運營管理部組建項目團隊，包括執(zhí)業(yè)人...
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企
全國品牌 | 項目合作管理 | 資金支持 | 數(shù)字化平臺 | 共生共創(chuàng)共贏一、崗位描述（職責）1、作為學天集團消防技術(shù)服務加盟合作伙伴，在屬地市場開展項目拓展與運營；2、負責本區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系、項目開發(fā)、團隊管理；3、與集團簽署項目承包管理協(xié)議，自主經(jīng)營、自負盈...
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企
建筑職稱專員
8-10萬 | 杭州市
| 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-11-05 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責研究【初，中，高級級職稱項目】政策文件分析，負責學員資料的收集，（通過電話，或者微信跟客戶溝通，整個評審過程中需要準備的材料）2.職稱材料的整理，數(shù)據(jù)依次撰寫，職稱申報材料與填報，整體設(shè)計排版，確保材料能夠達到評審要。3.跟進項目變更和更新，...
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企
崗位職責：一.業(yè)務風險管控與合規(guī)審計：1.定期開展業(yè)務領(lǐng)域風險及合規(guī)執(zhí)行性審計，重點聚焦公司關(guān)鍵業(yè)務環(huán)節(jié)，如產(chǎn)品定價、服務費收繳、合同管理、管理授權(quán)。2.針對舞弊高發(fā)領(lǐng)域（如服務費收繳、供應商管理、費用報銷、資產(chǎn)采購等），主導設(shè)計并執(zhí)行專項審計程序，推動建立長...
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企
專注于3-15歲青少年棒球教育，充滿朝氣、陽光的90后團隊，期待您的加入！崗位職責：1、具有獨立管理團隊的能力，熟悉培訓機構(gòu)的運作和管理模式及辦法。負責整個校區(qū)大小事務的管理和執(zhí)行：團隊建設(shè)、上傳下達、業(yè)績保證、財務清晰、客戶維護等。2、根據(jù)公司經(jīng)營方針及經(jīng)營...
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企
棒球教練或助教
5-10萬 | 深圳市
| 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-11-05 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責棒球訓練基地球隊訓練、比賽2.負責球隊綜合管理3.負責棒球項目規(guī)劃及執(zhí)行4.其他教學相關(guān)事務5.棒球背景，豐富的青少年棒球帶隊及參賽經(jīng)驗總部地點：深圳市南山區(qū)中山公園棒球場三樓綜合辦公室六工作地點：深圳南山區(qū)、福田區(qū)
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企
崗位職責：1.認可公司文化，嚴格遵守公司相關(guān)政策及規(guī)定；2.根據(jù)公司經(jīng)營方針及經(jīng)營目標，制定本校年、月工作計劃和具體工作目標，并負責實施，確保目標實現(xiàn)；3.領(lǐng)導銷售崗做好招生宣傳、接待、咨詢、服務、財務收支結(jié)算等工作；4.完成個人銷售目標、排課、課消、錄入系統(tǒng)...
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我們需要你:1.向顧客介紹藍襪棒球國際學院的課程2.銷售課包，完成成交3.定期參加會議和培訓，完成銷售日報等銷售工作 4.客戶的溝通與維護。5.服務工作：上課期間拍視頻或者發(fā)朋友圈、排課、消課、續(xù)費等工作6.黨員優(yōu)先。我們希望你是:1、自信、誠信、健康陽光、有...
