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  • 人事專員 相同職位

    5-7萬 | 北京-朝陽區(qū) | 高中 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法...
  • 人事專員 相同職位

    7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人事專員:1. 結(jié)合公司發(fā)展需求,了解行業(yè)人力資源動向,參與公司人力資源規(guī)劃的制定。2. 建立健全人力資源各項(xiàng)制度,并組織實(shí)施與監(jiān)督。3. 制定實(shí)施招聘計(jì)劃、程序,拓展評估招聘渠道,制定人員調(diào)配方案,優(yōu)化人員配置。4. 編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。5. 制定薪酬福...
  • 人事專員 相同職位

    7-9萬 | 南充市 | 高中 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    薪資:綜合薪資4500-6000元/月 上班時(shí)間 10-19點(diǎn) 12-14休息 福利:節(jié)假日福利+五險(xiǎn)+團(tuán)建+日常下午茶 + 周末休息 1、負(fù)責(zé)員工招募,挖掘更多優(yōu)質(zhì)員工; 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),提升員工技能與收入; 3、負(fù)責(zé)員工考核,提升員工質(zhì)量; ...
  • 人事專員 相同職位

    6-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)1個(gè)人力資源業(yè)務(wù)模塊的業(yè)務(wù)開展2、協(xié)助部門開展校園招聘業(yè)務(wù)以及校招生培養(yǎng)3、參與公司管理族和技術(shù)族、專業(yè)族任職資格體系建設(shè)和各項(xiàng)工作推進(jìn)4、負(fù)責(zé)公司的組織管理和人才晉升管理5、參與公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系的策劃和推進(jìn)6、協(xié)助人力資源經(jīng)理開展各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)任職...
  • 人事專員 相同職位

    4-6萬 | | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職手續(xù)的辦理;2、負(fù)責(zé)季度績效考核的匯總;3、公司每月培訓(xùn)的開展;4、協(xié)助公司各項(xiàng)活動、會議的開展;5、負(fù)責(zé)員工每月社保的繳納;6、各項(xiàng)規(guī)章制度的推行。分享微信郵件
  • 人事專員 相同職位

    7-9萬 | 上海-浦東新區(qū) | 中專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 2、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核,出具綜合評價(jià)意見; 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,包括勞動關(guān)系處理、年度及月度人...
  • 招聘專員/人事專員

    6-7萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、 協(xié)助上級與各用人部門溝通,確認(rèn)招聘需求,制定階段性招聘計(jì)劃,并積極推動實(shí)施;2、 獨(dú)立完成招聘渠道的日常維護(hù)、完善工作;能夠提出開發(fā)招聘新渠道的合理化建議;3、 獨(dú)立完成基層崗位的簡歷篩選、候選人溝通、面試接待等相關(guān)工作;4、 協(xié)助上級做好中層及以上崗位的簡歷篩選...
  • 人事專員 相同職位

    6-10萬 | 宜賓市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理3、負(fù)責(zé)人事檔案管理4、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)購買5、負(fù)責(zé)員工社保公積金購買6、每周提交人事報(bào)表7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任職資格1、人力資源,工商管理等本科專業(yè)優(yōu)先;2、2年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn),有過大型制造業(yè)員工關(guān)系管理者優(yōu)先;...
  • 人事專員 相同職位

    7-10萬 | 上海-長寧區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位說明:1、負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)更新和相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析;2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的整理、維護(hù)和管理;3、員工勞動關(guān)系管理(員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職事宜、勞動合同管理等);4、負(fù)責(zé)假期管理、考勤管理;5、下屬了公司的薪資計(jì)算與發(fā)放,個(gè)稅申報(bào);6、辦理上海員工社保、公積金...
  • 行政人事專員

    面議 | 酒泉市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料、合同的整理,檔案管理;2、辦公用品、物資領(lǐng)用登記、發(fā)放;3、協(xié)助項(xiàng)目接待、會務(wù)服務(wù);4、發(fā)起合同、費(fèi)用報(bào)銷等相關(guān)審批流程;5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工準(zhǔn)入審查和勞動用工登記工作;6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理現(xiàn)場勞資糾紛,維護(hù)雙方權(quán)益;7、負(fù)責(zé)勞務(wù)隊(duì)伍的招聘、管...
  • 人事專員 相同職位

    3-5萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 1年以上

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工;2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤;3、負(fù)責(zé)集團(tuán)外部人才庫的建立;4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試;6、招聘網(wǎng)站...
  • 人事專員 相同職位

    面議 | 鄂爾多斯市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé):1、人力數(shù)據(jù)的收集、核查、匯總、提報(bào);2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括與用人部門溝通確認(rèn)需求、簡歷篩選、面試結(jié)果跟進(jìn)及協(xié)調(diào);3、建立人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司;4、組織并安排培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作。說明:有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先錄取。工作...
  • 人事專員(周末雙休+珍愛網(wǎng)...

    4-6萬 | 深圳 | 大?;蛞陨?/span> | 1年以上

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、入職、離職、調(diào)動相關(guān)人事手續(xù)辦理;2、人事臺賬維護(hù)、各類人事報(bào)表維護(hù);3、人事系統(tǒng)維護(hù);4、員工各類證件協(xié)助辦理;5、協(xié)助處理員工關(guān)系;6、考情核對;7、上司交代事務(wù);任職要求:1、女性,大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè),1年以上人事工作經(jīng)...
  • 人事專員 相同職位

    4-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作...
  • 人事專員 相同職位

    6-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.執(zhí)行部門業(yè)務(wù)相關(guān)流程與制度,并完成文件記錄及歸檔;2.協(xié)助員工五險(xiǎn)一金相關(guān)手續(xù)辦理及特殊事項(xiàng)處理;3.協(xié)助部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)。任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2.3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);3...
  • 行政人事專員

    4-6萬 | 常州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、員工招聘及面試工作;2、社保、公積金工作;3、檔案管理、考勤、年假、調(diào)休等人事相關(guān)事宜工作;4、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表和工作內(nèi)容的整理、統(tǒng)計(jì)、分析;5、員工活動等其他相關(guān)人事行政事宜。任職要求:1、大專以上學(xué)歷;2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能...
  • 人事專員 相同職位

    6-8萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.理解公司需求,掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn),明確尋訪方向和目標(biāo)公司; 2.根據(jù)公司需求,按照公司標(biāo)準(zhǔn)操作標(biāo)準(zhǔn),通過各種渠道尋訪人選,協(xié)助主管甄選推薦人選,協(xié)調(diào)安排客戶面試、協(xié)調(diào)背景調(diào)查、薪酬談判及上崗輔助; 3.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供相應(yīng)的...
  • 人事專員+自由戀愛/包吃住

    5-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2020-01-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):接待面試人員,招聘 辦理入職離職手續(xù) 任職要求:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愛笑,性格開朗,不要求你有工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷,只要你有上進(jìn)心。 薪資待遇:底薪2500+ 提成+獎(jiǎng)金 每月5000-7000 優(yōu)秀者沒有封頂哦 待遇: 1、工作時(shí)間:早八晚五(中午1個(gè)半小時(shí)休息...
  • 人事專員+自由戀愛/包吃住

    10-100萬 | 北京-昌平區(qū) | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2020-01-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):接待面試人員,招聘 辦理入職離職手續(xù) 任職要求:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愛笑,性格開朗,不要求你有工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷,只要你有上進(jìn)心。 薪資待遇:無責(zé)任底薪2500+ 提成+獎(jiǎng)金 每月5000-7000 優(yōu)秀者沒有封頂哦 待遇: 1、工作時(shí)間:早八晚五(中午1個(gè)半小...
  • 人事專員 相同職位

    5-7萬 | 徐州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2019-03-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、幫助客戶企業(yè)招聘高端人才; 2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的篩選; 3、針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人; 4、根據(jù)客戶職位信息,分析研究客戶的需求,協(xié)助顧問順利完成該職位。
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